Questão: Segundo Dave Ulrich, "A capacidade de aprendizagem é g vezes...

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ID: 106747•
Gestão de Pessoas•
Gestão de Desempenho•
VUNESP•
CETESB•
Analista Administrativo Recursos Humanos Pessoal

Segundo Dave Ulrich, "A capacidade de aprendizagem é g vezes g". Para explicar o que isso significa, preencha o espaço em branco da frase a seguir com a alternativa correta. "A capacidade da empresa de gerar novas ideias multiplicada por sua disposição de ____________________em toda a empresa".

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ID: 251574•
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Gestão de Desempenho•
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TSE•
Técnico Judiciário Área Administrativa

Roberto Padilha é proprietário da empresa Max Pinturas em
Jaboatão dos Guararapes, na região metropolitana de
Recife/PE. Em 2010, 12 dos 98 pintores deixaram a Max em
busca de salários maiores na concorrência. Cada vez que um
deles saía, era preciso recrutar e treinar do zero novos
profissionais. Padilha começou a reagir para evitar que a falta
de gente interrompesse a trajetória de crescimento da
empresa. Ele solicitou aos seus gerentes uma avaliação da
produtividade de cada funcionário e a usou como base para
esboçar um plano de carreiras para seu pessoal. No caso dos
pintores, ele criou três níveis hierárquicos, concedendo
aumentos de até 25% aos mais produtivos.
(Falta gente na sua empresa? Revista PME Exame. Abril/2011,
adaptado)

A avaliação da produtividade de funcionários baseia-se na capacidade de produzir mais

ID: 245663•
Gestão de Pessoas•
Gestão de Desempenho•
CESPE CEBRASPE•
Banco da Amazônia•
Técnico Científico Administração

As alterações nas relações de trabalho deram origem a uma legislação
que suscitou a inclusão, na estrutura organizacional, de um setor capaz
de gerenciar os problemas de pessoal. Atualmente, as mudanças técnicoeconômicas,
a concorrência internacional, as evoluções sociopolíticas,
bem como o melhoramento da imagem da empresa, modificaram
profundamente as relações das organizações com seus ambientes e a
importância da gestão de pessoas ganhou novo status no contexto
organizacional. A respeito da gestão de pessoas e seus subsistemas,
julgue os itens subsequentes.

Os modelos de gestão de desempenho e de pessoas devem ser definidos com a participação restrita das chefias da organização.

ID: 243961•
Gestão de Pessoas•
Gestão de Desempenho•
CESPE CEBRASPE•
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Técnico Administrativo

A respeito de aspectos atinentes a recursos humanos,
julgue os itens que se seguem.

A avaliação de desempenho 360º busca, antes de tudo, oferecer suporte à demissão de funcionários.

ID: 106747•Gestão de Pessoas•Gestão de Desempenho•VUNESP•CETESB•Analista Administrativo Recursos Humanos Pessoal

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Analista Administrativo Recursos Humanos Pessoal