Em relação ao conceito de cargo, ainda presente na gestão de pessoas, assinale a opção correta. A) O conceito de cargo contribui para o desenvolvimento do trabalho coletivo e agregador, na medida em que serve de incentivo para a união das pessoas na organização. B) Derivado desse conceito, o panorama de carreira vertical tem-se tornado cada vez frequente dentro das organizações. C) O referido conceito amplia a atividade das pessoas em relação ao que é definido como atribuição do cargo. D) O conceito de cargo é instável e sujeito a mudanças por fatores internos e externos à organização. E) Esse conceito está baseado na divisão do trabalho organizacional, ao contrário da tendência atual, que consiste em juntar forças por meio das mais variadas e relevantes competências, e não separá-las.

E) Esse conceito está baseado na divisão do trabalho organizacional, ao contrário da tendência atual, que consiste em juntar forças por meio das mais variadas e relevantes competências, e não separá-las.

Questões Gestão de Pessoas Desenho de Cargos

Em relação ao conceito de cargo, ainda presente na gestão de pessoas, assinale a opção ...

Responda: Em relação ao conceito de cargo, ainda presente na gestão de pessoas, assinale a opção correta.

1Q1069996 | Gestão de Pessoas, Desenho de Cargos, Especialidade Administrativo Financeira, SEFAZ RJ, CESPE CEBRASPE, 2025

Em relação ao conceito de cargo, ainda presente na gestão de pessoas, assinale a opção correta.

✂️ a) O conceito de cargo contribui para o desenvolvimento do trabalho coletivo e agregador, na medida em que serve de incentivo para a união das pessoas na organização.
✂️ b) Derivado desse conceito, o panorama de carreira vertical tem-se tornado cada vez frequente dentro das organizações.
✂️ c) O referido conceito amplia a atividade das pessoas em relação ao que é definido como atribuição do cargo.
✂️ d) O conceito de cargo é instável e sujeito a mudanças por fatores internos e externos à organização.
✂️ e) Esse conceito está baseado na divisão do trabalho organizacional, ao contrário da tendência atual, que consiste em juntar forças por meio das mais variadas e relevantes competências, e não separá-las.