Em uma organização que possui o Modelo de Gestão de Pessoas por Competências, o A) feedback, na avaliação de desempenho, diz respeito ao retorno dado pelo avaliado ao seu chefe imediato, principalmente na autoavaliação dirigida aos pares, clientes, fornecedores e outros stakeholders. B) modelo de remuneração fixa não se restringe, necessariamente, ao modelo utilizado nesse tipo de gestão. C) sistema de remuneração por competências é também denominado como um sistema de remuneração variável por metas e resultados. D) programa de avaliação de desempenho individual não precisa seguir, necessariamente, o mesmo conjunto de competências exigidas por aquele sistema. E) parâmetro para captação e seleção de candidatos é um rol de competências essenciais e de resultados individuais necessários para a consecução da missão e visão de futuro da organização.

E) parâmetro para captação e seleção de candidatos é um rol de competências essenciais e de resultados individuais necessários para a consecução da missão e visão de futuro da organização.

Questões Gestão de Pessoas Gestão de Competências

Em uma organização que possui o Modelo de Gestão de Pessoas por Competências, o

Responda: Em uma organização que possui o Modelo de Gestão de Pessoas por Competências, o

1Q1070137 | Gestão de Pessoas, Gestão de Competências, Prova 1, SEFAZ RJ, FCC

Em uma organização que possui o Modelo de Gestão de Pessoas por Competências, o

✂️ a) feedback, na avaliação de desempenho, diz respeito ao retorno dado pelo avaliado ao seu chefe imediato, principalmente na autoavaliação dirigida aos pares, clientes, fornecedores e outros stakeholders.
✂️ b) modelo de remuneração fixa não se restringe, necessariamente, ao modelo utilizado nesse tipo de gestão.
✂️ c) sistema de remuneração por competências é também denominado como um sistema de remuneração variável por metas e resultados.
✂️ d) programa de avaliação de desempenho individual não precisa seguir, necessariamente, o mesmo conjunto de competências exigidas por aquele sistema.
✂️ e) parâmetro para captação e seleção de candidatos é um rol de competências essenciais e de resultados individuais necessários para a consecução da missão e visão de futuro da organização.