Quanto ao local de trabalho do empregado, é correto afirmar que A) ao empregador é vedado transferir o empregado, sem a sua anuência, para localidade diversa da que resultar do contrato, ainda que a transferência não acarrete necessariamente a mudança do seu domicílio. B) o empregado não pode ser transferido sem sua anuência, mesmo quando exercer cargo de confiança. C) é licita a transferência quando ocorrer extinção do estabelecimento em que trabalhar o empregado. D) em caso de necessidade de serviço, o empregador poderá transferir o empregado, obrigando-se a um pagamento suplementar de, pelo menos, 50% (cinquenta por cento) do salário que o empregado percebia naquela localidade. E) as despesas resultantes da transferência correrão por conta do empregado.

C) é licita a transferência quando ocorrer extinção do estabelecimento em que trabalhar o empregado.

Quanto ao local de trabalho do empregado, é correto afirmar que

Quanto ao local de trabalho do empregado, é correto afirmar que

✂️ a) ao empregador é vedado transferir o empregado, sem a sua anuência, para localidade diversa da que resultar do contrato, ainda que a transferência não acarrete necessariamente a mudança do seu domicílio.
✂️ b) o empregado não pode ser transferido sem sua anuência, mesmo quando exercer cargo de confiança.
✂️ c) é licita a transferência quando ocorrer extinção do estabelecimento em que trabalhar o empregado.
✂️ d) em caso de necessidade de serviço, o empregador poderá transferir o empregado, obrigando-se a um pagamento suplementar de, pelo menos, 50% (cinquenta por cento) do salário que o empregado percebia naquela localidade.
✂️ e) as despesas resultantes da transferência correrão por conta do empregado.