A Lei n.º 8.212/91 art. 28.º, que fundamenta o recolhimento das verbas sal...

A Lei n.º 8.212/91 art. 28.º, que fundamenta o recolhimento das verbas salariais, contempla a incidência sobre as horas extras e o descanso semanal remunerado. Antes de submeter à tabela de enca...

Q107235 • Gestão de Pessoas • Remuneração e Benefícios • VUNESP • CETESB • Analista Administrativo Recursos Humanos Pessoal

A Lei n.º 8.212/91 art. 28.º, que fundamenta o recolhimento das verbas salariais, contempla a incidência sobre as horas extras e o descanso semanal remunerado. Antes de submeter à tabela de encargos sociais para a efetiva apuração do valor devido, é preciso compor a base de cálculo. Imaginando um salário de R$ 900,00, horas extras de R$ 100,00 e um DSR de R$ 15,38, a base de cálculo é de R$

a) 969,24.
b) 984,62.
c) 1.015,38.
d) 1.030,76.
e) 1.000,00.

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Marcos de Castro EQUIPE
01/01/2025 • 15:10

Para calcular a base de cálculo das verbas salariais conforme a Lei n.º 8.212/91 art. 28.º, que contempla a incidência sobre horas extras e descanso semanal remunerado, devemos somar o salário, as horas extras e o descanso semanal remunerado.

Dado que:
- Salário: R$ 900,00
- Horas extras: R$ 100,00
- DSR (Descanso Semanal Remunerado): R$ 15,38

Vamos somar esses valores para encontrar a base de cálculo:

R$ 900,00 (salário) + R$ 100,00 (horas extras) + R$ 15,38 (DSR) = R$ 1.015,38

Portanto, a base de cálculo é de R$ 1.015,38.

Gabarito: c) 1.015,38.

Questões sobre Remuneração e Benefícios

1

Q113352 • Gestão de Pessoas • Remuneração e Benefícios • CESGRANRIO • EPE • Analista de Gestão Corporativa Recursos Humanos
A condição fundamental para a implementação de um sistema de remuneração variável em uma empresa é a(o)
- a) consideração de que as características remuneradas do ocupante do cargo reflitam aquilo que o ocupante é ou sabe.
- b) existência de uma estrutura de cargos e salários, na empresa, que possa servir de base para o sistema.
- c) existência de um processo complexo de quantificação subjetiva do desempenho da empresa, das unidades e dos funcionários.
- d) orientação do planejamento estratégico para uma administração por objetivos (APO) eminentemente hermética.
- e) enquadramento formal dos critérios de premiação desenvolvidos de cima para baixo.
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2

Q191521 • Gestão de Pessoas • Remuneração e Benefícios • CESGRANRIO • ELETROBRÁS • Administrador
Sistemas de remuneração têm como desafio o estabelecimento de padrões internos e externos de equidade e diferenciação. Os padrões internos de diferenciação NÃO são
- a) coerentes e consistentes no tempo.
- b) aceitos por todos como justos e adequados.
- c) simples e transparentes a todos na organização.
- d) adequados às demandas do mercado de trabalho.
- e) mensuráveis pela organização e pela própria pessoa.
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3

Q193761 • Gestão de Pessoas • Remuneração e Benefícios • COSEAC • DATAPREV • Administrador
São planos de benefícios sociais recreativos, EXCETO:
- a) grêmio;
- b) clube;
- c) música ambiente;
- d) restaurante no local de trabalho;
- e) excursões programadas.
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4

Q102802 • Gestão de Pessoas • Remuneração e Benefícios • TJ SC • TJ SC • Analista Administrativo
Sobre as diversas formas de remuneração de pessoal é INCORRETO afirmar:
- a) Remuneração direta é o salário que a pessoa recebe em contrapartida ao trabalho realizado, que poderá ser fixa ou variável, ou uma combinação de ambos.
- b) Remuneração fixa é um montante previamente ajustado entre a pessoa e a organização a ser pago regularmente pelo trabalho realizado.
- c) Remuneração variável é um montante a ser pago em função de determinados resultados e metas obtidos por meio do trabalho da pessoa.
- d) A remuneração fixa é parcela da remuneração creditada periodicamente a favor do funcionário e depende diretamente do resultado e metas alcançado pelo trabalhador.
- e) A remuneração indireta é aquela apresentada na forma de benefícios, serviços ou facilidades oferecidas pela empresa ao empregado.
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5

Q113186 • Gestão de Pessoas • Remuneração e Benefícios • CESGRANRIO • EPE • Analista de Gestão Corporativa Recursos Humanos
Dentre as práticas avançadas de formas de remuneração, encontra-se a remuneração variável. Sobre ela, analise as características a seguir.

I - É determinada pela função e ajustada ao mercado, o pagamento é proporcional ao período de tempo dedicado ao trabalho e está dissociada do desempenho ou do resultado de produção.

II - É destinada a proporcionar incentivo ao pessoal técnico da empresa que trabalha em atividades em que o conhecimento tecnológico é fundamental e exige experiência prática e atualização constante.

III - É determinada pela formação e capacitação dos funcionários e desloca o foco do cargo ou função para o indivíduo, aplicando-se, preferencialmente, a organizações que passaram por processos de mudanças.

IV - É vinculada a metas de desempenho dos indivíduos, das equipes ou da organização, além de incluir a participação nos lucros e a remuneração por resultados.

Está correto APENAS o que se afirma em
- a) II.
- b) IV.
- c) I e III.
- d) III e IV
- e) I, II e III.
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6

Q191518 • Gestão de Pessoas • Remuneração e Benefícios • COSEAC • DATAPREV • Administrador
Pode-se afirmar que é um benefício exigido pela legislação trabalhista, previdenciária ou por convenção coletiva entre sindicatos:
- a) gratificações;
- b) refeições;
- c) transporte;
- d) seguro de vida em grupo;
- e) horas extras.
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7

Q852034 • Gestão de Pessoas • Remuneração e Benefícios • CESPE CEBRASPE • Assistente Administrativo • 2020
No que se refere à administração de pessoas, assinale a opção que indica um benefício espontâneo concedido pelas empresas segundo seus critérios próprios
- a) pagamento por horas extras
- b) adicional por trabalho noturno
- c) décimo terceiro salário
- d) férias
- e) gratificações
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8

Q98988 • Gestão de Pessoas • Remuneração e Benefícios • ESAF • CVM • Analista Recursos Humanos
Os Planos de Benefícios Sociais, segundo Chiavenato (1989), podem ser classificados, em relação a seus objetivos, em:
- a) legais ou espontâneos.
- b) principais ou secundários.
- c) monetários ou não monetários.
- d) assistenciais, recreativos ou supletivos.
- e) de mútua responsabilidade, de retorno do investimento de critério.
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9

Q245129 • Gestão de Pessoas • Remuneração e Benefícios • CESGRANRIO • Petrobras • Técnico de Administração
Uma empresa teve grande redução no faturamento em função da crise financeira mundial iniciada em 2008. Para evitar a demissão de empregados, a empresa optou por reduzir os gastos com um benefício social que não implicasse problemas com o sindicato da categoria, como
- a) FGTS.
- b) Férias.
- c) 13º Salário.
- d) Horas-extras.
- e) atividades culturais.
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10

Q836942 • Gestão de Pessoas • Remuneração e Benefícios • CESPE CEBRASPE • CODEVASF Analista em Desenvolvimento Regional Administração • 2021
Acerca de gestão de pessoas, julgue o próximo item.
No planejamento dos sistemas de recompensa para as pessoas na organização, devem ser considerados todos os elementos que compõem a remuneração, tais quais pagamentos em dinheiro, em mercadorias, férias e benefícios como acesso a academia de ginástica ou creche.
- a) Certo
- b) Errado
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