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Sobre Cultura Organizacional, é correto afirmar que

Q107491 • Gestão de Pessoas • Cultura Organizacional • FCC • TCE GO • Analista de Controle Externo

a) o clima organizacional não se confunde com cultura organizacional, que tem uma história de pesquisas mais longas e pode ser observada e medida mais diretamente do que o clima organizacional.
b) o reforço das crenças e pressupostos é de responsabilidade de cada indivíduo e não dos administradores.
c) a formação do conjunto de pressupostos atende a uma necessidade humana de consistência e ordem, mesmo que o grupo não tenha tido tempo suficiente para que tal formação ocorra.
d) o processo de formação de pressupostos básicos não é resultado de alguma aprendizagem sobre como se relacionar com o ambiente ou como administrar.
e) quando um grupo resolve seus problemas coletivos e obtém sucesso frente ao ambiente externo, aquela visão de mundo passa a ser considerada correta e válida.

Questões sobre Cultura Organizacional

1

Q203690 • Administração Pública • Cultura Organizacional • FCC • Banco do Brasil • Escriturário
O conhecimento prévio da cultura organizacional, pelo interessado na participação de Concurso Público, para ingresso em instituição financeira, é fator importante para
- a) compatibilizar seus interesses financeiros pessoais com a sua remuneração futura.
- b) acumular experiência com vistas à busca de outra colocação no mercado de trabalho.
- c) preparar o movimento de formação de grupos internos para reformulação dos princípios vigentes.
- d) permitir reflexão sobre a decisão de trabalhar em setor e empresa compatíveis com suas aptidões e valores pessoais.
- e) possibilitar a realização imediata de suas expectativas sobre trabalho, colegas e superiores hierárquicos.
2

Q260372 • Gestão de Pessoas • Cultura Organizacional • FCC • TST • Técnico Judiciário Área Administrativa
Em relação à cultura organizacional, é correto afirmar que
- a) o nível visível da cultura é o de comportamento, enquanto que no nível invisível estão os valores, as premissas e as convicções.
- b) convicções e premissas são parte do nível visível da cultura, enquanto que valores são parte do nível invisível.
- c) valores, convicções e premissas fazem parte do nível visível da cultura, e o comportamento, do nível invisível.
- d) valores e comportamento são parte do nível visível, e as convicções e premissas integram o nível invisível.
- e) as premissas e valores são parte do nível visível, e o comportamento integra o nível invisível.
3

Q22157 • Conhecimentos Específicos • Cultura Organizacional • CESGRANRIO • Banco do Brasil • Escriturário
Um indivíduo está buscando inspiração para prosseguir nos seus estudos e se depara com um pensamento aristotélico assim desenvolvido: trata-se do produto dos usos e costumes; ela não existe nos homens naturalmente, pois nada do que é natural se adquire pelo costume.

Nesse caso, a referência do filósofo grego está relacionada à
- a) interpretação natural
- b) virtude moral
- c) cosmologia universal
- d) integração social
- e) percepção individual
4

Q22160 • Conhecimentos Específicos • Cultura Organizacional • CESGRANRIO • Banco do Brasil • Escriturário
Uma cultura corporativa pode ser compreendida quanto ao fato de serem ambientalmente adaptativas ou não adaptativas, apresentando para cada um dos tipos tanto comportamentos visíveis, quanto valores expressos.

Os gerentes de agência bancária cuja cultura é não adaptativa apresentam comportamentos nos quais
- a) prestam muita atenção a toda sua clientela e iniciam mudanças operacionais básicas sempre que necessário para servir seus legítimos interesses, mesmo que isso acarrete correr alguns riscos.
- b) encorajam, por meio de premiações, a capacidade de transformação, a autonomia para a tomada de decisão e o livre agir para a geração de resultados.
- c) atuam isoladamente, política e burocraticamente, tendo como resultado a quase impossibilidade de mudar estratégias rapidamente, para se ajustarem ou para se aproveitarem das mudanças em seus ambientes de negócios.
- d) se preocupam consigo mesmos, seu grupo de trabalho e produtos, tendendo a valorizar o processo gerencial, o clima organizacional e a tomada de decisão.
- e) refletem profundamente sobre as necessidades de seus clientes, acionistas e empregados, valorizando as pessoas em situações de mudanças de processos.
5

Q103488 • Gestão de Pessoas • Cultura Organizacional • CESPE CEBRASPE • MPU • Analista Gestão Pública
Acerca de clima e cultura organizacional, julgue os itens subsecutivos.

A realização de cerimônia de entrega de prêmios aos colaboradores que se destacaram no desenvolvimento de suas atividades ao longo do último ano de trabalho é uma forma de exprimir valores da cultura organizacional.
- a) Certo
- b) Errado
6

Q22159 • Conhecimentos Específicos • Cultura Organizacional • CESGRANRIO • Banco do Brasil • Escriturário
Uma organização bancária indicou em seu código de ética um conjunto expressivo de valores e princípios que devem orientar, antever e sistematizar a compreensão da Ética Corporativa pelos seus diferentes públicos de interesse, diretos e indiretos. O código criado contemplou o seguinte princípio que visa à redução do conflito de agência: “Consideramos toda informação acerca das atividades do Conselho de Administração passível de divulgação, exceto aquelas de caráter restrito que coloquem em risco o desempenho e a imagem institucional, ou que estejam protegidas por lei”.

A qual público de interesse direto esse princípio se dirige?
- a) Fornecedores e parceiros
- b) Acionistas, investidores e credores
- c) Clientes e prospects
- d) Governo e comunidade
- e) Funcionários e colaboradores
7

Q106026 • Gestão de Pessoas • Cultura Organizacional • CESPE CEBRASPE • MMA • Analista Ambiental
📖 Texto associado ▼

Com relação a recursos humanos, julgue os itens seguintes.

Cultura e clima organizacional são conceitos similares que se inter-relacionam, de modo que o clima depende do tipo de cultura estabelecido pela organização e a cultura é refletida pelas percepções que os indivíduos têm em relação ao clima.
- a) Certo
- b) Errado
8

Q133723 • Administração Geral • Cultura Organizacional • CESPE CEBRASPE • INSS • Analista do Seguro Social
📖 Texto associado ▼

Muitas formas de organização podem ser produtos de
uma cultura nacional, da mesma forma que uma língua pode
produzir muitíssimos textos. Entretanto, o organizador não pode
ignorar as propriedades da cultura se pretende que os resultados
de sua organização sejam conformes às suas expectativas, da
mesma forma que o escritor que deseja ser compreendido não
pode ignorar as propriedades da língua.
Fernando C. Prestes Motta. Cultura nacional e internacional. In: Eduardo Davel e João
Vasconcellos (Orgs.). Recursos humanos e subjetividade. Petrópolis, RJ, Ed. Vozes, 1995.

A partir do texto acima e acerca de cultura brasileira e
multiculturalismo, julgue os itens seguintes.

Por ser a cultura herdada geneticamente, a análise da cultura brasileira não deve ser distinguida da natureza humana e da personalidade do indivíduo.
- a) Certo
- b) Errado
9

Q101966 • Administração Pública • Cultura organizacional • CESPE CEBRASPE • ANATEL • Analista Administrativo
📖 Texto associado ▼

No que se refere aos aspectos gerais do processo administrativo, julgue os itens de 82 a 90.

A intensa formalização na organização gera previsibilidade, ordem e consistência, assim como uma cultura organizacional forte.
- a) Certo
- b) Errado
10

Q22158 • Conhecimentos Específicos • Cultura Organizacional • CESGRANRIO • Banco do Brasil • Escriturário
O Pacto Global das Nações Unidas (UNGC) desempenha um relevante papel para estabelecer parâmetros centrais para o desenvolvimento de ações relacionadas à gestão da sustentabilidade, dentre outras dimensões.

É um princípio do UNGC, para as empresas, relacionado à dimensão sustentabilidade o(a)
- a) combate à corrupção em todas as suas formas, inclusive extorsão e propina
- b) respeito à proteção de direitos humanos reconhecidos internacionalmente
- c) eliminação de todas as formas de trabalho forçado ou compulsório
- d) apoio à liberdade de associação e de negociação coletiva
- e) incentivo ao desenvolvimento e à difusão de tecnologias ambientalmente amigáveis

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