Ingrid Nunes
EQUIPE
23/10/2025 • 07:06
Gabarito: c)
Vamos analisar cada afirmativa para entender por que a alternativa c é a correta.
I. O setor público tem dificuldade para instituir formas de remuneração variável baseadas na expressão de competências profissionais. Essa afirmativa é verdadeira, pois a legislação e os regulamentos do setor público geralmente limitam a adoção de remuneração variável, dificultando a aplicação plena da gestão por competências.
II. Não é possível aplicar a gestão por competências no setor público, pois estas competências são adequadas apenas às organizações privadas. Essa afirmativa é falsa. A gestão por competências pode ser aplicada no setor público, embora existam desafios específicos, ela não é exclusiva do setor privado.
III. Não existem métodos próprios para avaliar como as competências profissionais dos servidores públicos impactam o desempenho das organizações públicas. Essa afirmativa é verdadeira, pois ainda há carência de metodologias específicas e consolidadas para essa avaliação no setor público.
IV. A gestão por competências não funciona onde há prevalência do interesse político sobre a eficácia, como no caso das burocracias públicas. Essa afirmativa é falsa, pois embora o interesse político possa ser um obstáculo, não impede que a gestão por competências funcione, apenas dificulta sua implementação.
V. Não é possível realizar concursos públicos com base nas competências mapeadas. Essa afirmativa é falsa, pois concursos públicos podem e têm sido estruturados com base em competências, ainda que isso exija adaptações e regulamentações específicas.
Portanto, as afirmativas corretas são I e III, que correspondem à alternativa c.
Checagem dupla confirma que as afirmativas II, IV e V contêm incorreções, reforçando que a alternativa c é a correta.
Vamos analisar cada afirmativa para entender por que a alternativa c é a correta.
I. O setor público tem dificuldade para instituir formas de remuneração variável baseadas na expressão de competências profissionais. Essa afirmativa é verdadeira, pois a legislação e os regulamentos do setor público geralmente limitam a adoção de remuneração variável, dificultando a aplicação plena da gestão por competências.
II. Não é possível aplicar a gestão por competências no setor público, pois estas competências são adequadas apenas às organizações privadas. Essa afirmativa é falsa. A gestão por competências pode ser aplicada no setor público, embora existam desafios específicos, ela não é exclusiva do setor privado.
III. Não existem métodos próprios para avaliar como as competências profissionais dos servidores públicos impactam o desempenho das organizações públicas. Essa afirmativa é verdadeira, pois ainda há carência de metodologias específicas e consolidadas para essa avaliação no setor público.
IV. A gestão por competências não funciona onde há prevalência do interesse político sobre a eficácia, como no caso das burocracias públicas. Essa afirmativa é falsa, pois embora o interesse político possa ser um obstáculo, não impede que a gestão por competências funcione, apenas dificulta sua implementação.
V. Não é possível realizar concursos públicos com base nas competências mapeadas. Essa afirmativa é falsa, pois concursos públicos podem e têm sido estruturados com base em competências, ainda que isso exija adaptações e regulamentações específicas.
Portanto, as afirmativas corretas são I e III, que correspondem à alternativa c.
Checagem dupla confirma que as afirmativas II, IV e V contêm incorreções, reforçando que a alternativa c é a correta.