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1Q107678 | Gestão de Pessoas, Analista de Controle Externo, TCE GO, FCC

Ao longo dos anos, a gestão de pessoas sofreu atualizações em seus Modelos, que são caracterizados conforme descrição abaixo.

A - Departamento Pessoal
B - Gestão do comportamento humano
C - Gestão estratégica
D - Gestão articulada por competências

I - A noção de vantagem competitiva e de reengenharia impulsionam as demandas sobre a gestão de recursos humanos e suas funções de desenvolvimento mútuo.

II - Esse modelo é caracterizado pela necessidade da gestão de recursos humanos responder aos fatores internos e externos à organização.

III - Foco no controle das pessoas, buscando a máxima eficiência do desempenho.

IV -Os recursos humanos passaram a ser vistos como indivíduos detentores de necessidades e de características psicossociais que, se satisfeitas, refletiriam em engajamento e melhores resultados.

A correta correlação está descrita em

✂️ a) A-III; B-IV; C-II; D-I
✂️ b) A-II; B-I; C-III; D-IV.
✂️ c) A-I; B-III; C-II; D-IV.
✂️ d) A-III; B-II; C-IV; D-I.
✂️ e) A-III; B-IV; C-I; D-II.