Sobre as características do RH Estratégico, considere:I. Ocupa uma posição em l...

Gabarito: c)

Vamos analisar cada item:

I. "Ocupa uma posição em linha no organograma da empresa, enquanto o RH Operacional situa-se em Staff."
Isso não está correto. O RH Estratégico geralmente tem uma posição mais próxima da alta direção, podendo ser considerado em linha, mas o RH Operacional também pode ter posição em linha, dependendo da estrutura da empresa. Além disso, a distinção não é tão rígida assim.

II. "Responde pelo apoio aos gestores no que tange ao desenvolvimento das pessoas, por meio de temas relacionados a mudanças da cultura etc."
Sim, essa é uma característica do RH Estratégico, que atua no desenvolvimento organizacional e mudanças culturais.

III. "É tido como um prestador de serviços (podendo gerir até 20 subsistemas)."
Essa descrição é mais típica do RH Operacional, que presta serviços e gerencia subsistemas como recrutamento, folha, treinamento, etc.

IV. "Tem como missão a otimização dos resultados finais da empresa e da qualidade dos talentos que a compõem."
Sim, o RH Estratégico está focado em alinhar o capital humano com os objetivos estratégicos da empresa, buscando otimizar resultados e qualidade dos talentos.

Portanto, os itens II e IV estão corretos para o RH Estratégico.