Na perspectiva da gestão estratégica de pessoas, as organizações modernas buscam superar a visão tradicional das pessoas apenas como recursos, passando a tratá-las como A) colaboradores e parceiros, responsáveis por agregar competências, inteligência organizacional e comprometimento. B) custos operacionais a serem monitorados e reduzidos por meio de normas rígidas e controles burocráticos. C) mão de obra subordinada, direcionada à execução de tarefas manuais e rotineiras da organização. D) executores de ordens, com baixa integração à missão institucional e à visão de futuro da organização. E) profissionais considerados de forma individualizada, com enfâse reduzida em cooperação, inovação ou aprendizagem contínua.

A) colaboradores e parceiros, responsáveis por agregar competências, inteligência organizacional e comprometimento.

Questões Gestão de Pessoas Gestão Estratégica de Pessoas

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1Q1082711 | Gestão de Pessoas, Gestão Estratégica de Pessoas, Formação Gestão de Pessoas, IF PE, FUNCERN, 2025

Na perspectiva da gestão estratégica de pessoas, as organizações modernas buscam superar a visão tradicional das pessoas apenas como recursos, passando a tratá-las como

✂️ a) colaboradores e parceiros, responsáveis por agregar competências, inteligência organizacional e comprometimento.
✂️ b) custos operacionais a serem monitorados e reduzidos por meio de normas rígidas e controles burocráticos.
✂️ c) mão de obra subordinada, direcionada à execução de tarefas manuais e rotineiras da organização.
✂️ d) executores de ordens, com baixa integração à missão institucional e à visão de futuro da organização.
✂️ e) profissionais considerados de forma individualizada, com enfâse reduzida em cooperação, inovação ou aprendizagem contínua.