Na perspectiva da gestão estratégica de pessoas, as organizações modernas buscam...

Questão de Gestão de Pessoas da banca FUNCERN aplicada no concurso IF PE (2025). Confira a resolução completa abaixo:

Q1082711•
Gestão de Pessoas•
Gestão Estratégica de Pessoas•
FUNCERN•
IF PE•
Formação Gestão de Pessoas•
2025

Na perspectiva da gestão estratégica de pessoas, as organizações modernas buscam superar a visão tradicional das pessoas apenas como recursos, passando a tratá-las como

colaboradores e parceiros, responsáveis por agregar competências, inteligência organizacional e comprometimento.

custos operacionais a serem monitorados e reduzidos por meio de normas rígidas e controles burocráticos.

mão de obra subordinada, direcionada à execução de tarefas manuais e rotineiras da organização.

executores de ordens, com baixa integração à missão institucional e à visão de futuro da organização.

profissionais considerados de forma individualizada, com enfâse reduzida em cooperação, inovação ou aprendizagem contínua.

Questões Relacionadas

Q977975•
Gestão de Pessoas•
Gestão Estratégica de Pessoas•
CNU•
Simulado 1•
2025

A gestão de pessoas passou por mudanças ao longo do tempo, saindo de uma atuação mais tradicional e voltada apenas para tarefas administrativas e de controle, e passando a atuar de forma estratégica, onde os colaboradores são vistos como parte fundamental para que a organização alcance seus objetivos. Com base nessa ideia, analise as afirmativas a seguir:

I. A gestão de pessoas com foco estratégico trabalha com o alinhamento entre os interesses e objetivos dos colaboradores e os da organização.

II. Processos como recrutamento, seleção, treinamento e avaliação de desempenho são tratados como atividades operacionais, sem ligação com a estratégia da empresa.

III. A motivação, o clima organizacional e o desenvolvimento de lideranças são considerados fatores importantes que contribuem para os resultados e para o sucesso da gestão de pessoas.

Assinale a alternativa correta:

Apenas a afirmativa II está correta, pois trata os processos de recrutamento, seleção, treinamento e avaliação como funções operacionais, sem ligação com a estratégia.

Apenas as afirmativas I e III estão corretas, pois tratam a gestão de pessoas como estratégica e destacam fatores internos como motivação e liderança que influenciam diretamente nos resultados da organização.

Apenas as afirmativas I e II estão corretas, pois consideram tanto o alinhamento de objetivos quanto a separação entre processos operacionais e estratégia.

Todas as afirmativas estão corretas, pois cada uma apresenta aspectos verdadeiros relacionados à prática da gestão de pessoas.

Nenhuma das afirmativas está correta, pois todas apresentam ideias que não condizem com o papel atual da gestão de pessoas na administração.

Q977613•
Gestão de Pessoas•
Gestão Estratégica de Pessoas•
AVALIA•
EMURC de Vitória da Conquista BA•
Auxiliar Administrativo•
2025

Preencha a lacuna e assinale a alternativa correta.

“O líder _______________ é aquele que trabalha com base em dados. Esse é um dos tipos de liderança mais valorizados por empresas de tecnologia ou finanças.”

Q1050404•
Gestão de Pessoas•
Gestão Estratégica de Pessoas•
FGV•
TCE PA•
Administração•
2024

A gestão estratégica de pessoas é um enfoque que alinha as práticas de gestão de recursos humanos aos objetivos organizacionais. Essa abordagem integra planejamento de carreira, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho e recompensas, promovendo um ambiente de trabalho motivador e produtivo.
Com relação à gestão estratégica de pessoas, avalie as afirmativas a seguir.
I. A gestão estratégica de pessoas integra-se à estratégia organizacional, atendendo a objetivos estratégicos, táticos e operacionais, todos devidamente interconectados.
II. Não é necessário ter uma clara ideia do impacto do mercado e do ambiente externo em que a empresa está envolvida; a organização pode focar apenas em seus processos internos sem considerar essas variáveis para a gestão estratégica de pessoas.
III. A avaliação do desempenho e dos resultados é a etapa de feedback constante e ágil para medição do que foi planejado e realizado.

Está correto o que se afirma em

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