Na gestão de pessoas, o sistema de recompensas não se limita ao salário direto, podendo incluir benefícios sociais, incentivos e aspectos não financeiros. Entre os exemplos de recompensas não financeiras, que contribuem para a motivação e o engajamento dos colaboradores, considera-se A) a oportunidade de crescimento e segurança no emprego. B) férias remuneradas e a qualidade de vida no trabalho. C) a participação nos lucros e promoções por desempenho. D) prêmios por reconhecimento e o décimo terceiro salário. E) o adicional noturno e a segurança no emprego.

C) a participação nos lucros e promoções por desempenho.

Questões Gestão de Pessoas Remuneração e Benefícios

Na gestão de pessoas, o sistema de recompensas não se limita ao salário direto, podendo...

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1Q1082713 | Gestão de Pessoas, Remuneração e Benefícios, Formação Gestão de Pessoas, IF PE, FUNCERN, 2025

Na gestão de pessoas, o sistema de recompensas não se limita ao salário direto, podendo incluir benefícios sociais, incentivos e aspectos não financeiros. Entre os exemplos de recompensas não financeiras, que contribuem para a motivação e o engajamento dos colaboradores, considera-se

✂️ a) a oportunidade de crescimento e segurança no emprego.
✂️ b) férias remuneradas e a qualidade de vida no trabalho.
✂️ c) a participação nos lucros e promoções por desempenho.
✂️ d) prêmios por reconhecimento e o décimo terceiro salário.
✂️ e) o adicional noturno e a segurança no emprego.