Em uma instituição federal, a gestão implementou uma reestruturação organizacional com o objetivo de
aprimorar a coordenação entre setores e agilizar a tomada de decisões. Para isso, definiu fluxos claros de
comunicação, limites de responsabilidade e canais formais de supervisão. Essa medida está fundamentada no
princípio administrativo da
✂️ D) amplitude administrativa.
Responder
💬 COMENTÁRIOS 📊 ESTATÍSTICAS 📝 ANOTAÇÕES 🚩 REPORTAR
Um ministério federal cria equipes de trabalho para implementar programas estratégicos que exigem a
participação simultânea de técnicos de várias áreas, como logística, orçamento e tecnologia. Cada servidor
mantém vínculo com seu departamento de origem, mas responde também ao gestor do projeto. Nesse caso, a
estrutura organizacional exemplificada é a
✂️ A) linear, que mantém uma cadeia de comando única, com decisões centralizadas.
✂️ B) funcional, baseada na especialização por área de atividade.
✂️ C) por processos, com foco no fluxo de trabalho e no usuário final.
✂️ D) projetizada, onde toda a organização é estruturada em torno de projetos temporários.
✂️ E) matricial, caracterizada pela dupla subordinação e integração de recursos de diferentes áreas.
Responder
💬 COMENTÁRIOS 📊 ESTATÍSTICAS 📝 ANOTAÇÕES 🚩 REPORTAR
Um Instituto Federal, considerando a sua autonomia administrativa, resolve promover uma alteração em sua
estrutura funcional, deixando-a mais horizontal. Nesse sentido, entende-se que a estrutura do Instituto que
promoveu essa alteração sofreu algumas mudanças relacionadas à divisão do trabalho, ao nível exigido de
especialização dos servidores, à hierarquia presente e em relação a sua amplitude administrativa. Dessa
forma, o Instituto Federal passou a ter uma estrutura em que cada servidor assume uma variedade
✂️ A) menor de tarefas e responsabilidades; se exige um menor nível de especialização dos seus servidores;
amplia o número de chefes; amplia o número de servidores vinculados às coordenações e/ou diretorias
remanescentes.
✂️ B) maior de tarefas e responsabilidades; se exige um maior nível de especialização dos seus servidores;
diminui o número de chefes; amplia o número de servidores vinculados às coordenações e/ou diretorias
remanescentes.
✂️ C) menor de tarefas e responsabilidades; se exige um maior nível de especialização dos seus servidores;
diminui o número de chefes; diminui o número de servidores vinculados às coordenações e/ou diretorias
remanescentes.
✂️ D) maior de tarefas e responsabilidades; se exige um menor nível de especialização dos seus servidores;
amplia o número de chefes; diminui o número de servidores vinculados às coordenações e/ou diretorias
remanescentes.
✂️ E) maior de tarefas e responsabilidades; se exige um menor nível de especialização dos seus servidores;
diminui o número de chefes; amplia o número de servidores vinculados às coordenações e/ou diretorias
remanescentes.
Responder
💬 COMENTÁRIOS 📊 ESTATÍSTICAS 📝 ANOTAÇÕES 🚩 REPORTAR