O Modelo Contingencial de Liderança considera como características situacionais importantes e favoráveis para liderar: A) a descoberta dos resultados aos quais os subordinados estão tentando obter de seus trabalhos e da organização. B) o poder da posição do líder, ou seja, da autoridade formal atribuída ao líder, independentemente de seu poder pessoal. C) a expansão das tarefas e das responsabilidades dos funcionários. D) a recompensa aos subordinados pelo alto desempenho e cumprimento de objetivos com resultados que eles desejam. E) o respeito, a admiração e a fidelidade dos colegas de trabalho e subordinados.

B) o poder da posição do líder, ou seja, da autoridade formal atribuída ao líder, independentemente de seu poder pessoal.

O Modelo Contingencial de Liderança considera como características situacionais importa...

O Modelo Contingencial de Liderança considera como características situacionais importantes e favoráveis para liderar:

✂️ a) a descoberta dos resultados aos quais os subordinados estão tentando obter de seus trabalhos e da organização.
✂️ b) o poder da posição do líder, ou seja, da autoridade formal atribuída ao líder, independentemente de seu poder pessoal.
✂️ c) a expansão das tarefas e das responsabilidades dos funcionários.
✂️ d) a recompensa aos subordinados pelo alto desempenho e cumprimento de objetivos com resultados que eles desejam.
✂️ e) o respeito, a admiração e a fidelidade dos colegas de trabalho e subordinados.