voltar

Assinale a opção correspondente a uma característica da gestão funcional.

Q1086644 • Gestão de Pessoas • Administração de Recursos Humanos em Gestão de Pessoas • CESPE CEBRASPE • TJ RJ • Analista de Negócios • 2021

a) Integração e arranjo dos sistemas de informação entre as diversas áreas da organização.
b) Fortalecimento da individualidade com autoridade para tomada de decisões.
c) Tarefas executadas sob rígida supervisão hierárquica.
d) Visão integrada do processo, de forma a manter uma linha de agregação constante de valor.
e) Forte incentivo por meio de processos colaborativos de parcerias.

Analisando...

Questões sobre Administração de Recursos Humanos em Gestão de Pessoas

1

Q1061459 • Gestão de Pessoas • Administração de Recursos Humanos em Gestão de Pessoas • CESPE CEBRASPE • EMBRAPA • Analista de Gestão de Pessoas • 2025
Em relação à gestão de pessoas nas organizações, julgue o item a seguir.
Entre as transformações na área de recursos humanos ocasionadas pela introdução de conceitos e ferramentas da era digital, estão a utilização de redes colaborativas em vez de hierarquia, a adaptabilidade em vez da prescrição e a rigidez do planejamento em vez da flexibilidade para responder a mudanças.
- a) Certo
- b) Errado
Analisando...
Carregando informações...
2

Q1051921 • Gestão de Pessoas • Administração de Recursos Humanos em Gestão de Pessoas • IBFC • DETRAN DF • Técnico em Atividades de Trânsito • 2022
O desenvolvimento de Recursos Humanos consiste na potencialização dos talentos reunidos pela organização, por meio de programas de treinamento, desenvolvimento de equipes, cursos, mentoramento e outras modalidades de educação no trabalho, tem forte relação com os outros subsistemas de gestão de pessoas. A seguir destacamos algumas atividades que envolvem os subsistemas de gestão de pessoas. Diante do exposto, assinale a alternativa incorreta.
- a) Integrar os novos colaboradores na organização, passando-lhes conhecimentos, contatos e socializando-o na cultura organizacional estabelecida
- b) Monitorar os funcionários (sem interesse de promoções) apenas para analisar o desempenho exclusivo de suas atividades e não do trabalho em grupo, não havendo interesse e a necessidade de desenvolvimento e preparação para novos cargos (inclusive gerenciais) independente do talento, pois havendo necessidade, basta contratar profissionais prontos mesmo que não tenham experiências no setor público
- c) Mapear expectativas individuais de crescimento, compatibilizá-las com as necessidades da organização e oferecer a possibilidade de acesso aos conhecimentos demandados
- d) Fornecer aos diferentes níveis das organizações informações sobre talentos existentes e desenvolvidos para facilitar trajetórias internas ou melhorar a percepção gerencial sobre os integrantes das equipes
Analisando...
Carregando informações...
3

Q1051886 • Gestão de Pessoas • Administração de Recursos Humanos em Gestão de Pessoas • IBFC • DETRAN DF • Analista em Atividades de Trânsito • 2022
A Gestão Humana (GH) é uma área de estudos interdisciplinar e relativamente nova, mas que passou e está passando por profundas mudanças e transformações. Seu papel está se ampliando e se tornando cada vez mais estratégico e tático e , menos operacional.
Em função da racionalidade organizacional, da filosofia, estrutura e cultura organizacional e dos objetivos organizacionais, surgem as políticas. Políticas são regras estabelecidas para governar funções e assegurar que elas sejam desempenhadas de acordo com os objetivos desejados. As políticas de GH referem -se às maneiras pelas quais a organização pretende lidar com seus membros e por intermédio deles atingir seus objetivos organizacionais, permitindo também condições para o alcance de objetivos individuais.
Para o autor Chiavenato existem cinco tipos de politicas aplicadas na gestão humana, são elas: Políticas de suprimento da Gestão Humana; Políticas de aplicação da Gestão Humana; Políticas de manutenção da Gestão Humana; Políticas de desenvolvimento da Gestão Humana; Políticas de monitoração da Gestão Humana. Assinale a alternativa correta que aborda as características da Política de suprimento da Gestão Humana:
- a) Onde recrutar (fontes de recrutamento dentro ou fora da organização), em que condições e como recrutar (técnicas de recrutamento escolhidas pela organização) os recursos humanos necessários à organização. Critérios de seleção e padrões de qualidade para admissão, quanto às aptidões físicas e intelectuais, experiência e potencial de desenvolvimento, tendo - se em vista os de cargos da organização
- b) Como determinar os requisitos básicos da força de trabalho (requisitos intelectuais, físicos etc.), para o desempenho dos cargos da organização. Critérios de planejamento, alocação e movimentação interna de recursos humanos, considerando -se o plano de carreiras para definir as alternativas de oportunidades futuras possíveis dentro da organização
- c) Critérios de remuneração direta dos participantes, tendo -se em vista a avaliação do cargo e os salários no mercado de trabalho. Critérios para manter uma força de trabalho motivada, de moral elevado, participativa e produtiva dentro de um clima organizacional adequado
- d) Como manter um banco de dados para análise quantitativa e qualitativa da força de trabalho disponível na organização. Critérios para auditoria permanente da aplicação e adequação das políticas e procedimentos relacionados com os recursos humanos da organização
Analisando...
Carregando informações...
4

Q1043298 • Gestão de Pessoas • Administração de Recursos Humanos em Gestão de Pessoas • FGV • Prefeitura de Macaé RJ • Especialidade Administração • 2024
Um aspecto crucial da Gestão de Pessoas é a divisão e a organização do trabalho.
Para que essa divisão seja eficaz, é fundamental realizar uma análise que avalie as especificações do cargo em relação ao ocupante. Essa análise identifica os requisitos, as responsabilidades e as condições de trabalho, assegurando que as atribuições estão alinhadas às capacidades e às qualificações do colaborador.
Assinale a opção que apresenta um requisito mental da análise de trabalho.
- a) Experiência anterior.
- b) Concentração mental.
- c) Supervisão de pessoas.
- d) Contatos externos.
- e) Risco de acidentes.
Analisando...
Carregando informações...
5

Q1020619 • Gestão de Pessoas • Administração de Recursos Humanos em Gestão de Pessoas • IBFC • EBSERH • Gestão Hospitalar • 2020
A Gestão de Pessoas é desabada constantemente, e em muitas organizações suas políticas estão desalinhadas com a realidade vivenciada e os parâmetros exigidos pelo mundo moderno. Analise as afirmativas abaixo:
I. A Gestão de Pessoas deve atuar como ferramenta que agregue e integre todos os setores, buscando de maneira eficaz contribuir para alcançar os objetivos da organização. II. A Gestão de Pessoas é desafiada constantemente, e em muitas organizações suas políticas estão desalinhadas com a realidade vivenciada e os parâmetros exigidos pelo mundo moderno. III. O olhar da gestão de pessoas deve ser voltado para as pessoas como parceiros da organização, quando integrados na forma de parceiros, as pessoas tendem a fazer investimentos na organização. IV. A Gestão de Pessoas deve mais trabalhar para as pessoas e não com as pessoas, saber identificar nelas, qualidades e potencialidades que possam fazer a diferença na tomada de decisão.
Assinale a alternativa correta sobre gestão de pessoas:
- a) As afirmativas I, II, III e IV estão corretas
- b) Apenas a afirmativa III está correta
- c) Apenas as afirmativas I, II e III estão corretas
- d) Apenas as afirmativas II,III e IV estão corretas
- e) Apenas as afirmativas I, III e IV estão corretas
Analisando...
Carregando informações...
6

Q961338 • Arquivologia • Administração de Recursos Humanos em Gestão de Pessoas • CONSULPLAN • TRF 2a REGIÃO • Área Administrativa
📖 Texto associado ▼

“As pessoas constituem o principal ativo das organizações, sejam elas públicas ou privadas. Os nomes como departamento de pessoal, recursos humanos, desenvolvimento de talentos, capital humano ou capital intelectual são utilizados para descrever a unidade, departamento ou equipe relacionada à gestão de pessoas. Cada qual reflete uma maneira de lidar com as pessoas. Independente do nome que lhe seja atribuído, para que os objetivos organizacionais sejam alcançados, é necessário que as pessoas sejam tratadas como elementos primordiais para a eficácia e eficiência da instituição.”
(CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de Pessoas: O novo papel dos recursos humanos nas organizações. – 3ª ed. Rio de Janeiro: Elsevier, 2010. Adaptado.)

Os objetivos da administração ou gestão de recursos humanos são variados. Ela deve contribuir para a eficácia e eficiência organizacional utilizando-se de diversos meios como, EXCETO:
- a) Proporcionar à organização pessoas bem treinadas e motivadas.
- b) Manter políticas éticas e comportamento socialmente responsável.
- c) Ajudar a organização a alcançar seus objetivos e realizar sua missão.
- d) Promover competição sevandija entre os funcionários/servidores como condição de progressão profissional.
Analisando...
Carregando informações...
7

Q888284 • Gestão de Pessoas • Administração de Recursos Humanos em Gestão de Pessoas • Consulplan • Prefeitura de Pouso Alegre MG • Auxiliar Administrativo Pronto Atendimento • 2024
O Google e a Amazon deram o pontapé inicial nas demissões em massa em 2024. Este mês, ambas anunciaram o desligamento de “centenas de funcionários”. Segundo as companhias, o objetivo dos desligamentos é cortar gastos. No ano passado, janeiro também foi marcado pelas demissões no setor. Foram mais 240 mil funcionários dispensados em 2023, sendo 84.000 só em janeiro. A quantidade representa mais de 1/3 do total. O mês com menos desligamentos foi em setembro, com 4.632 demitidos no setor.
(Disponível em: https://www.poder360.com.br/tecnologia/ Em: janeiro de 2024.)
Nomes como Google, Apple, Meta, Amazon e Microsoft entraram na vida do mundo de uma forma inexorável e tão cedo não parecem que vão sair desse mercado global, tais empresas:
- a) Estão voltadas para a preocupação mundial da “pegada do carbono” e lideram praticamente sozinhas, em larga escala, a campanha internacional de eliminação total do carbono na Terra.
- b) São alicerçadas nos princípios de reciclagem, reuso e restauro, tais empresas procuram, de uma forma uníssona, a não produção de lixo eletrônico ou comum, visando à conservação do Planeta.
- c) São consideradas principalmente pelo caráter humanitário e sustentável, o que é uma característica comum entre todas elas; são as grandes responsáveis pelas campanhas internacionais de democratização digital.
- d) Ficaram conhecidas como big techs ou gigantes de tecnologia; são as grandes empresas que exercem domínio no mercado de tecnologia e inovação, trazendo soluções inovadoras e consideradas revolucionárias.
Analisando...
Carregando informações...
8

Q851698 • Gestão de Pessoas • Administração de Recursos Humanos em Gestão de Pessoas • CESPE CEBRASPE • MPE CE • Analista Ministerial Psicologia • 2020
Com relação à administração de funcionários, julgue o item a seguir.

Os recursos humanos se ocupam do bem-estar psicológico do empregado, de seu desenvolvimento na empresa e de suas qualificações.
- a) Certo
- b) Errado
Analisando...
Carregando informações...
9

Q851148 • Gestão de Pessoas • Administração de Recursos Humanos em Gestão de Pessoas • FGV • IBGE • Coordenador Censitário Subárea Reaplicação • 2020
A gerente de recursos humanos de uma organização de médio porte recebeu a incumbência de implantar um método de avaliação de desempenho. A gerente quer um método que seja de fácil utilização e não exija treinamento para os avaliadores, mas que evite o efeito de generalização e superficialidade na avaliação.
Um método que atende a esses critérios é:
- a) incidentes críticos;
- b) escolha forçada;
- c) autoavaliação;
- d) pesquisa de campo;
- e) escalas gráficas.
Analisando...
Carregando informações...
10

Q849766 • Gestão de Pessoas • Administração de Recursos Humanos em Gestão de Pessoas • CESPE CEBRASPE • MPE CE • Analista Ministerial Psicologia • 2020
Com relação à administração de funcionários, julgue o item a seguir.

A designação departamento pessoal, criada na década de 30 do século passado, deixou de existir na década de 90 desse mesmo século, quando surgiu a designação recursos humanos.
- a) Certo
- b) Errado
Analisando...
Carregando informações...

Mais questões de Gestão de Pessoas →

Assinale a opção correspondente a uma característica da gestão funcional.

Assinale a opção correspondente a uma característica da gestão funcional.

Reportar erro em questao

Reportar erro em questao

Reportar erro em questao

Reportar erro em questao

Reportar erro em questao

Reportar erro em questao

Reportar erro em questao

Reportar erro em questao

Reportar erro em questao

Reportar erro em questao

Reportar erro em questao

Busca no Site