Em uma empresa de energia elétrica, foi planejado um Programa de Treinamento e Desenvolvimento anual dos empregados, em conformidade com os objetivos estratégicos da organização, cujo objetivo visava a melhoria das competências necessárias ao bom desempenho do trabalho. Não são competências a serem desenvolvidas para um melhor desempenho: A) Conhecimentos, habilidades e atitudes que possibilitem uma aprendizagem contínua com foco em learning organization . B) Competências específicas somadas a iniciativa, cooperação e contribuições proativas ao desempenho no trabalho. C) Habilidades básicas necessárias para o desempenho efetivo das atividades concernentes às atribuições dos cargos. D) Criatividade na solução de problemas, comunicação assertiva, liderança e trabalho em equipe.

C) Habilidades básicas necessárias para o desempenho efetivo das atividades concernentes às atribuições dos cargos.

Questões Gestão de Pessoas Gestão de Competências

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1Q1090184 | Gestão de Pessoas, Gestão de Competências, Formação Psicologia, CEMIG MG, FUNDEP Gestão de Concursos, 2023

Em uma empresa de energia elétrica, foi planejado um Programa de Treinamento e Desenvolvimento anual dos empregados, em conformidade com os objetivos estratégicos da organização, cujo objetivo visava a melhoria das competências necessárias ao bom desempenho do trabalho.
Não são competências a serem desenvolvidas para um melhor desempenho:

✂️ a) Conhecimentos, habilidades e atitudes que possibilitem uma aprendizagem contínua com foco em learning organization.
✂️ b) Competências específicas somadas a iniciativa, cooperação e contribuições proativas ao desempenho no trabalho.
✂️ c) Habilidades básicas necessárias para o desempenho efetivo das atividades concernentes às atribuições dos cargos.
✂️ d) Criatividade na solução de problemas, comunicação assertiva, liderança e trabalho em equipe.