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Em relação à saúde mental no trabalho, é correto afirmar que:

Q1091304 • Segurança e Saúde no Trabalho • Psicologia e Sociologia do Trabalho • COPERVE UFSC • UFSC • Médico Medicina do Trabalho • 2026

a) o fácil acesso que temos a informações hoje em dia contribuiu para que tenhamos vários conhecimentos e responsabilidades, cooperando para a redução do estresse.
b) os trabalhadores não devem ser orientados a reconhecer sinais de depressão entre os colegas, pois essa é uma questão médica. E isso inclusive pode atrapalhar o diagnóstico e tratamento desses casos.
c) a síndrome de Burnout é a fadiga causada não só pelo estresse comum a qualquer trabalho, mas também pelo envolvimento emocional do trabalhador, por isso os médicos e professores estão mais protegidos dessa síndrome.
d) os quadros de estresse e depressão não são tão comuns entre os profissionais da enfermagem, pois estes têm mecanismos de maior proteção por saberem como lidar com as situações no ambiente de trabalho.
e) alguns dos principais fatores de risco para a saúde mental de trabalhadores são os assédios e o bullying, excesso de trabalho, jornadas inflexíveis, ameaça de desemprego, entre outros. O assédio moral pode ocorrer quando um superior submete o trabalhador a constrangimentos ou humilhações de forma repetida e prolongada, o que também pode causar danos mentais.

Questões sobre Psicologia e Sociologia do Trabalho

1

Q1032180 • Segurança e Saúde no Trabalho • Psicologia e Sociologia do Trabalho • FGV • MPU • Perito em Medicina do Trabalho • 2025
“Envolver as pessoas no planejamento de uma quantidade significativa de suas atividades de trabalho, com suficiente conhecimento e poder para influenciar tantos os processos, quanto os resultados de forma a atingir os objetivos desejados” é a definição de:
- a) Planejamento Participativo do Programa de Gerenciamento de Riscos;
- b) Planejamento Participativo de Controle de Riscos;
- c) Ergonomia Participativa;
- d) Planejamento Participativo do Processo Produtivo;
- e) Gestão Participativa da Produção.
2

Q1012962 • Segurança e Saúde no Trabalho • Psicologia e Sociologia do Trabalho • CESPE CEBRASPE • FUB • Área Trabalho • 2025
No que se refere a sofrimento psíquico e psicopatologia do trabalho, incluindo o estresse relacionado ao trabalho e o uso de álcool e outras drogas, julgue o seguinte item.
A proposta da interseccionalidade considera a sobreposição dos marcadores sociais como raça, gênero e condição socioeconômica como característica para entender o sofrimento psíquico e a violência no trabalho.
- a) Certo
- b) Errado
3

Q1006091 • Segurança e Saúde no Trabalho • Psicologia e Sociologia do Trabalho • CESPE CEBRASPE • TRT 7 Região CE • Medicina do Trabalho
A organização do trabalho é
- a) definida como o contexto de produção de bens e serviços, material e social, no qual são desenvolvidas as atividades de trabalho e as estratégias individual e coletiva de mediação.
- b) definida pelos elementos prescritos, formais ou informais, que expressam as concepções e as práticas de gestão de pessoas e do trabalho.
- c) caracterizada pelos elementos estruturais contidos no lócus de produção, os quais se referem a infraestrutura, apoio institucional e práticas administrativas.
- d) constituída pelos elementos interacionais que expressam as relações sociais de trabalho, as quais são inerentes ao lócus de produção e definem sua dimensão social.
4

Q965747 • Segurança e Saúde no Trabalho • Psicologia e Sociologia do Trabalho • CESPE CEBRASPE • Caixa Econômica Federal • Médico do Trabalho
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Julgue os itens seguintes, acerca de carga de trabalho e das repercussões dessa carga na saúde do trabalhador.

A síndrome de esgotamento profissional (burnout), que normalmente está associada à carga de trabalho elevada e a estressores emocionais e interpessoais crônicos no ambiente ocupacional, costuma apresentar a mesma fisiopatologia das demais psicopatologias relacionadas ao trabalho.
- a) Certo
- b) Errado
5

Q1032175 • Segurança e Saúde no Trabalho • Psicologia e Sociologia do Trabalho • FGV • MPU • Perito em Medicina do Trabalho • 2025
Segundo a médica (cirurgiã, epidemiologista e sanitarista) e socióloga sueca Asa Cristina Laurell, o conceito de desgaste, relacionado ao trabalho, é entendido como:
- a) produto de acumulação do desgaste metabólico do organismo do trabalhador, resultando em processos fisiopatológicos de adoecimento crônico, principalmente de natureza musculoesquelética, tais como as lesões por esforços repetitivos (LER) e os distúrbios osteomusculares relacionados ao trabalho (DORT), resultantes da exploração do trabalho;
- b) produto de acumulação do desgaste mental, ocasionado pelas relações existentes no ambiente de trabalho, resultando em processos psicopatológicos tais como a síndrome de burnout e estresse pós-traumático, advindos da pressão no trabalho por produtividade (cumprimento de metas) e assédio moral;
- c) produto de uma correlação desigual de forças que interagem no processo biopsicossocial saúde/doença do trabalhador submetido aos interesses e determinações do proprietário do capital;
- d) produto das relações pessoais hierárquicas desiguais no trabalho que interagem no processo psicopatológico do trabalhador, levando ao seu adoecimento mental, incluindo distúrbios de depressão e ansiedade graves;
- e) produto da excessiva exploração do trabalho, com jornadas extensas e exaustivas, incluindo trabalho em situação análoga à escravidão, que levam à exaustão biológica e ao esgotamento mental.
6

Q1060830 • Segurança e Saúde no Trabalho • Psicologia e Sociologia do Trabalho • FGV • CNU • Assistente Social • 2025
O responsável por promover a saúde e segurança do trabalho em uma instituição pública decide avaliar os fatores de risco na saúde, aplicando um questionário a 35 funcionários que trabalham diretamente com o público e usam computador. Na análise dos resultados, as dimensões que se destacaram como fatores de risco foram: a demanda mental, a exigência emocional e a pressão de tempo. Possivelmente esse resultado se devia ao fato de que os funcionários tinham uma meta de atendimento e eram avaliados pela eficiência e qualidade de atendimento. Com menor relevância, como esperado, estava a demanda física. Adicionalmente, observou-se que a carga mental dos funcionários com tempo de serviço de até 12 meses era bem menor do que a carga mental de funcionários com vínculo mais antigo. Não houve diferença significativa quando comparados os resultados de homens e mulheres. Acrescenta-se que, nos últimos meses, o absenteísmo aumentou, assim como as licenças por motivo de saúde.
Com esse resultado, entendendo que a gestão da carga mental é um processo que envolve diversas ações, mas que o cenário requer medidas urgentes, o responsável decide, corretamente:
- a) reduzir de imediato a carga horária de trabalho de todos os funcionários, dar uma bonificação e contratar uma entidade externa para elaborar um diagnóstico neutro e corroborar os resultados;
- b) reduzir de imediato a carga horária de trabalho dos funcionários mais antigos e instituir uma bonificação para deixá-los satisfeitos;
- c) reduzir de imediato a carga horária de trabalho de todos os funcionários e contratar uma entidade externa para elaborar um diagnóstico neutro e corroborar os resultados;
- d) reduzir de imediato a carga horária de trabalho dos funcionários com vínculo mais recente e desenhar um programa participativo de promoção de saúde mental e prevenção de desgaste emocional;
- e) reduzir a carga de trabalho de todos os funcionários e desenhar um programa participativo de promoção de saúde mental e prevenção de desgaste emocional.
7

Q1012955 • Segurança e Saúde no Trabalho • Psicologia e Sociologia do Trabalho • CESPE CEBRASPE • FUB • Área Trabalho • 2025
📖 Texto associado ▼

O conceito de carga mental do trabalho é um produto conceitual originado da noção de carga de trabalho, entendida genericamente como um campo de interação entre as exigências da tarefa e a capacidade de realização humana. O termo também é oriundo da psicologia do trabalho, e seu conceito é retomado pela ergonomia francesa e pelo Human Factors norte-americano e difundido no campo da psicopatologia do trabalho e da saúde do trabalhador.

Gontijo. Avaliação da carga mental de trabalho:
uma estratégia da ergonomia na gestão de pessoas. 2024 (com adaptações).

Considerando o texto apresentado e os múltiplos aspectos a ele relacionados, julgue o item a seguir.
Qualidade de vida no trabalho é definida como o sentimento de bem-estar ligado às boas condições do ambiente de trabalho relacionadas aos aspectos psíquicos.
- a) Certo
- b) Errado
8

Q1012645 • Segurança e Saúde no Trabalho • Psicologia e Sociologia do Trabalho • CESPE CEBRASPE • FUB • Área Trabalho • 2025
📖 Texto associado ▼

O conceito de carga mental do trabalho é um produto conceitual originado da noção de carga de trabalho, entendida genericamente como um campo de interação entre as exigências da tarefa e a capacidade de realização humana. O termo também é oriundo da psicologia do trabalho, e seu conceito é retomado pela ergonomia francesa e pelo Human Factors norte-americano e difundido no campo da psicopatologia do trabalho e da saúde do trabalhador.

Gontijo. Avaliação da carga mental de trabalho:
uma estratégia da ergonomia na gestão de pessoas. 2024 (com adaptações).

Considerando o texto apresentado e os múltiplos aspectos a ele relacionados, julgue o item a seguir.
A ergonomia preza principalmente pela boa interação do trabalhador com seu ambiente físico, social e emocional.
- a) Certo
- b) Errado
9

Q1066399 • Segurança e Saúde no Trabalho • Psicologia e Sociologia do Trabalho • CESGRANRIO • CNU • tarde • 2024
Quando se busca entender a história do trabalho e a sua intrínseca relação entre a força sobre os meios de produção e o controle deles, observa-se que a diferença basal entre a servidão e a escravidão se estabelece na
- a) propriedade
- b) religião
- c) produtividade
- d) tecnologia
- e) exploração
10

Q1012961 • Segurança e Saúde no Trabalho • Psicologia e Sociologia do Trabalho • CESPE CEBRASPE • FUB • Área Trabalho • 2025
No que se refere a sofrimento psíquico e psicopatologia do trabalho, incluindo o estresse relacionado ao trabalho e o uso de álcool e outras drogas, julgue o seguinte item.
O racismo como marcador de discriminação deve ser considerado mais importante que outros preconceitos, como, por exemplo, o preconceito de gênero e o de condição socioeconômica, por seu elevado potencial de causar sofrimento psíquico para o trabalhador, resultando em estresse e ansiedade.
- a) Certo
- b) Errado

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