Questões Gestão de Pessoas Gestão de Competências
A gestão de pessoas por competências busca identificar os pontos de excelência e os ...
Responda: A gestão de pessoas por competências busca identificar os pontos de excelência e os pontos de carência, tendo por base critérios objetivamente mensuráveis.
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Por Marcos de Castro em 31/12/1969 21:00:00
Gabarito: a)
A gestão de pessoas por competências tem como objetivo identificar e desenvolver as competências necessárias para o bom desempenho dos colaboradores em suas funções. Isso inclui identificar tanto os pontos fortes (pontos de excelência) quanto os pontos fracos (pontos de carência) de cada indivíduo, com base em critérios objetivamente mensuráveis. Portanto, o item está correto.
A gestão de pessoas por competências tem como objetivo identificar e desenvolver as competências necessárias para o bom desempenho dos colaboradores em suas funções. Isso inclui identificar tanto os pontos fortes (pontos de excelência) quanto os pontos fracos (pontos de carência) de cada indivíduo, com base em critérios objetivamente mensuráveis. Portanto, o item está correto.
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