Marcos de Castro
31/12/1969 • 21:00
Gabarito: a)
Os benefícios concedidos pela empresa aos seus funcionários em atendimento às exigências legais são denominados benefícios compulsórios. Esses benefícios são aqueles estabelecidos por lei, como por exemplo, o pagamento de férias, 13º salário, FGTS, entre outros.
Já os benefícios espontâneos são aqueles concedidos pela empresa de forma voluntária, ou seja, não são obrigatórios por lei, mas são oferecidos como forma de atrair e reter talentos na organização.
Os benefícios voluntários são aqueles concedidos pela empresa de forma opcional, sem obrigatoriedade legal, mas visando melhorar a qualidade de vida e o bem-estar dos colaboradores.
Por fim, os benefícios intrínsecos são aqueles relacionados às características do próprio trabalho, como por exemplo, o reconhecimento, oportunidades de crescimento e desenvolvimento profissional.
Os benefícios concedidos pela empresa aos seus funcionários em atendimento às exigências legais são denominados benefícios compulsórios. Esses benefícios são aqueles estabelecidos por lei, como por exemplo, o pagamento de férias, 13º salário, FGTS, entre outros.
Já os benefícios espontâneos são aqueles concedidos pela empresa de forma voluntária, ou seja, não são obrigatórios por lei, mas são oferecidos como forma de atrair e reter talentos na organização.
Os benefícios voluntários são aqueles concedidos pela empresa de forma opcional, sem obrigatoriedade legal, mas visando melhorar a qualidade de vida e o bem-estar dos colaboradores.
Por fim, os benefícios intrínsecos são aqueles relacionados às características do próprio trabalho, como por exemplo, o reconhecimento, oportunidades de crescimento e desenvolvimento profissional.