Em se tratando de noções de Administração de pessoas, pode-se dizer que a fun...

Em se tratando de noções de Administração de pessoas, pode-se dizer que a função que dá sequência ao recrutamento é corretamente chamada de:

Q1096494 • Gestão de Pessoas • Agregando Pessoas • IESES • IBHASES • Auxiliar Administrativo • 2026

Em se tratando de noções de Administração de pessoas, pode-se dizer que a função que dá sequência ao recrutamento é corretamente chamada de:

a) Cargos e Salário.
b) Seleção.
c) Capacitação.
d) Contratação.

Questões sobre Agregando Pessoas

1

Q1103474 • Gestão de Pessoas • Agregando Pessoas • IESES • IBHASES • Supervisor de Recursos Humanos • 2026
Sobre a função Recrutamento, é correto afirmar:

I. É o processo pelo qual uma organização escolhe, de uma lista de candidatos, a pessoa que melhor alcança os critérios de seleção para o cargo/função disponível.
II. Tem por objetivo escolher, sob metodologia específica, candidatos a emprego que se habilitaram no processo, para o atendimento das necessidades internas da empresa.
III. É o meio de encontrar e atrair candidatos para as posições abertas na organização.
IV. O recrutamento funciona como um processo de comunicação, onde a organização divulga e oferece oportunidades de trabalho.

É correto afirmar que:
- a) Apenas as assertivas III e IV estão corretas.
- b) Apenas as assertivas I, II e III estão corretas.
- c) Apenas a assertiva III está correta.
- d) As assertivas I, II, III e IV estão corretas.
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2

Q1035498 • Gestão de Pessoas • Agregando Pessoas • FGV • AGESAN RS • Agente Administrativo • 2025
A Gestão de Recursos Humanos (GH) pode ser estruturada em cinco processos básicos: provisão, aplicação, manutenção, desenvolvimento e monitoramento, cada um com objetivos e atividades específicas.

Assinale a opção que relaciona o processo de GH ao seu objetivo e a suas atividades principais.
- a) O processo de provisão tem como objetivo preparar as pessoas e envolve ações como treinamento e desenvolvimento organizacional.
- b) O processo de aplicação está focado em saber o que são e o que fazem as pessoas, incluindo atividades como banco de dados e balanço social.
- c) O processo de manutenção busca manter as pessoas trabalhando na organização por meio de ações como remuneração, benefícios, qualidade de vida e segurança no trabalho.
- d) O processo de desenvolvimento tem como foco a seleção de pessoas, com atividades como recrutamento e integração.
- e) O processo de monitoramento está voltado para descrever cargos e modelar o trabalho, atividades típicas da fase de aplicação.
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3

Q1016321 • Gestão de Pessoas • Agregando Pessoas • CESPE CEBRASPE • MPE CE • Especialidade Psicologia • 2025
No que concerne à gestão de pessoas no setor público, às práticas grupais no contexto organizacional e ao planejamento estratégico, julgue o item subsequente.
Atualmente, entende-se que o principal obstáculo a ser superado para a eficiência das operações de uma organização não está relacionado ao seu capital financeiro, mas sim à sua inabilidade em recrutar e manter uma boa força de trabalho, ou seja, seu capital intelectual.
- a) Certo
- b) Errado
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4

Q1012008 • Gestão de Pessoas • Agregando Pessoas • CESPE CEBRASPE • Polícia Federal • Administrador • 2025
No que se refere à visão atual da área de gestão de pessoas, julgue o item que se segue.
A eficácia em uma seleção interna de colaboradores deve ser mensurada mais pelos resultados alcançados que pelos procedimentos do processo seletivo.
- a) Certo
- b) Errado
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5

Q1012007 • Gestão de Pessoas • Agregando Pessoas • CESPE CEBRASPE • Polícia Federal • Administrador • 2025
No que se refere à visão atual da área de gestão de pessoas, julgue o item que se segue.
Por tratarem, respectivamente, de público externo e interno, os processos de recrutamento e seleção devem ser pensados como ações independentes, com objetivos próprios, cuja execução deve ser promovida por equipes distintas.
- a) Certo
- b) Errado
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6

Q1011921 • Gestão de Pessoas • Agregando Pessoas • CESPE CEBRASPE • Polícia Federal • Agente Administrativo • 2025
Acerca de recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento de pessoas, julgue o próximo item.
Nos processos de recrutamento e seleção de pessoas, as organizações contemporâneas adotam abordagens tradicionais, centradas no cargo, embora o sistema formal das empresas seja construído de forma vinculada às competências.
- a) Certo
- b) Errado
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7

Q1011641 • Gestão de Pessoas • Agregando Pessoas • CESPE CEBRASPE • FUB • Assistente em Administração • 2025
Em relação a subprocessos de gestão de pessoas, julgue o item seguinte.
Recrutamento é o processo pelo qual a organização atrai candidatos a cargos existentes, enquanto a seleção consiste no processo de escolha do candidato mais adequado para a vaga ofertada.
- a) Certo
- b) Errado
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8

Q1010911 • Gestão de Pessoas • Agregando Pessoas • CESPE CEBRASPE • CAUMG • Assistente de Fiscalização e Atendimento • 2025
Julgue o próximo item, relativo à administração de recursos humanos.
A prova específica, utilizada em processos de seleção, tem como objetivo principal avaliar aspectos comportamentais de candidatos, como trabalho em equipe, ética e liderança, independentemente da função pretendida.
- a) Certo
- b) Errado
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9

Q1010910 • Gestão de Pessoas • Agregando Pessoas • CESPE CEBRASPE • CAUMG • Assistente de Fiscalização e Atendimento • 2025
Julgue o próximo item, relativo à administração de recursos humanos.
O uso de redes sociais para recrutamento e seleção de pessoas tem-se mostrado cada vez menos relevante, uma vez que os currículos tradicionais ainda são a principal fonte de informação sobre os candidatos para as empresas.
- a) Certo
- b) Errado
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10

Q1006425 • Gestão de Pessoas • Agregando Pessoas • VUNESP • EBSERH • Qualquer Nível Superior • 2020
Numa análise sobre gênero do seu quadro de pessoal, o diretor de RH percebeu que a quantidade de mulheres nos cargos de chefia era de apenas 10%, ou seja, 90% dos cargos de gerência e diretoria eram ocupados por homens. Diante disso, e buscando melhorar a equidade de gênero, o diretor de RH propôs corretamente à sua equipe o seguinte tipo de recrutamento e seleção de pessoas:
- a) equitativo.
- b) por competências.
- c) meritocrático.
- d) misto.
- e) às cegas.
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