A estratégia de gestão de pessoal que permite uma predição de curto prazo das necessidades de pessoal da organização é o modelo A) baseado na procura estimada do produto ou serviço. B) baseado em segmentos de cargos. C) de substuição de postos-chave. D) baseado no fluxo de pessoal. E) de planejamento integrado.

D) baseado no fluxo de pessoal.

A estratégia de gestão de pessoal que permite uma predição de curto prazo das necess...

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