O trabalho em equipe é uma competência valorizada tanto no setor público quanto ...

Questão de Gestão de Pessoas da banca IADES aplicada no concurso CAU RJ (2026). Confira a resolução completa abaixo:

Q1103591•
Gestão de Pessoas•
Gestão Participativa e Trabalho em Equipe•
IADES•
CAU RJ•
Assistente Administrativo•
2026

O trabalho em equipe é uma competência valorizada tanto no setor público quanto no privado. Uma equipe trabalha de forma coordenada a fim de alcançar um objetivo comum. Uma característica essencial do trabalho em equipe é a(o)

independência (cada membro define sua tarefa).

autonomia (cada membro só responde pelo que faz).

ausência de liderança (todos podem liderar).

comprometimento mútuo (todos são responsáveis).

indefinição de papéis (quem faz o quê?).

Questões Relacionadas

Q835241•
Gestão de Pessoas•
Gestão Participativa e Trabalho em Equipe•
CESPE CEBRASPE•
IBGE•
Supervisor de Coleta e Qualidade•
2021

Em relação a equipes e grupos de trabalho, assinale a opção correta.

É no trabalho em grupo que os comportamentos das pessoas tendem a favorecer o compartilhamento de informações, a solução de problemas e o apoio entre os membros do grupo.

No trabalho em equipe, os membros não precisam trabalhar juntos, mas é necessária a cooperação de cada membro para que o resultado final seja atingido.

No trabalho em grupo, as características qualitativas incluem a reunião em busca de um propósito comum e a facilidade na execução do trabalho conjunto.

No trabalho em equipe, os membros colaboram entre si, compartilham informações com facilidade, resolvem seus conflitos com rapidez e apresentam bons resultados.

No trabalho em grupo, um modelo mais qualificado de trabalho, há conectividade de ideias e pessoas engajadas nas mesmas atividades e com os mesmos objetivos.

Q832525•
Gestão de Pessoas•
Gestão Participativa e Trabalho em Equipe•
CESPE CEBRASPE•
IBGE•
Supervisor de Coleta e Qualidade•
2021

Do ponto de vista individual, a motivação consiste na busca pela satisfação de necessidades. Considerando-se a hierarquia de necessidades típica dos seres humanos, é correto afirmar que necessidades

de autorrealização são secundárias em relação às fisiológicas.

fisiológicas são secundárias em relação às de estima.

sociais são prioritárias em relação às fisiológicas.

de autorrealização são prioritárias em relação às sociais.

de estima são prioritárias em relação às de segurança.

Q849454•
Gestão de Pessoas•
Gestão Participativa e Trabalho em Equipe•
FAFIPA•
Cispar PR Auxiliar Administrativo•
2020

Há vários fatores importantes para se construir uma equipe de trabalho eficaz. De acordo com Robbins, são os principais fatores, EXCETO:

Q838477•
Gestão de Pessoas•
Gestão Participativa e Trabalho em Equipe•
Instituto Quadrix•
CRP MS Assessoria Técnica•
2021

Conforme Chiavenato, a ideia primária do termo gestão de pessoas éproporcionar um aparato melhor para as atividades e para as diretrizes ligadas aos funcionários da organização e delinear políticas eficazes para a valorização do homem no seio da organização. Considerando essa informação, julgue o item acerca da gestão de pessoas nas organizações.

A integração de novos colaboradores, chamada, em muitas empresas, de ambientação ou onboarding, é o momento inicial do funcionário na empresa. Nesse momento, são realizados o acolhimento de novos integrantes e o acompanhamento inicial.

Certo

Errado

Q838559•
Gestão de Pessoas•
Gestão Participativa e Trabalho em Equipe•
IDIB•
CREMEPE Analista Superior Administrador•
2021

Considere que um gestor decida implementar uma estratégia para aumentar a produtividade de sua equipe. Estratégias para o aumento da produtividade podem se basear em qualquer das abordagens da administração, da clássica à contingencial, ou mesmo em mais de uma. Se o gestor optar por basear sua estratégia nos princípios da abordagem comportamental, deverá, então,

estruturar um sistema de remunerac?a?o que varie de acordo com a sua produtividade.

estabelecer um sistema de punic?a?o para descumprimento das metas.

oferecer mais oportunidades de crescimento pessoal e reconhecimento para os colaboradores.

oferecer assiste?ncia psicolo?gica para os colaboradores, de forma que estes possam obter maior equili?brio entre suas vidas pessoais e profissionais.

Q836952•
Gestão de Pessoas•
Gestão Participativa e Trabalho em Equipe•
CESPE CEBRASPE•
IBGE•
Supervisor de Coleta e Qualidade•
2021

O trabalho de equipe pode ser altamente eficaz em uma organização quando apresenta como característica

a formação de grupos pequenos, a fim de contemplar integrantes com os mesmos saberes.

a inflexibilidade, para que sejam mantidos o objetivo e o engajamento dos grupos.

a unicidade, para que cada um dos membros do grupo responsabilize-se apenas pelo seu trabalho.

a comunicação intrapessoal, a qual facilita a relação entre os integrantes do grupo.

a capacidade de pensamento crítico, habilidade que ajuda a manter a cultura da inovação.

Q657155•
Gestão de Pessoas•
Gestão Participativa e Trabalho em Equipe•
IBADE•
IBGE•
Agente Censitário Supervisor ACS•
2020

Um grupo de pessoas que trabalha em conjunto para o alcance de um objetivo em comum é definido como:

Q848450•
Gestão de Pessoas•
Gestão Participativa e Trabalho em Equipe•
FGV•
IBGE•
Coordenador Censitário Subárea Reaplicação•
2020

Em uma equipe de trabalho de cinco pessoas, o funcionário A é quem geralmente traz novas ideias e propostas. O funcionário B se destaca por estabelecer planos e procedimentos para transformar as ideias em realidade. C é o mais experiente do grupo e toma a dianteira para buscar recursos para os projetos da equipe. Já os funcionários D e E se preocupam com os resultados, focando nos prazos de entrega e no fluxo de trabalho.
Os papéis que A, B, C, e D e E desempenham na equipe são, respectivamente, de:

explorador/promotor; assessor/desenvolvedor; impulsor/organizador; controladores/inspetores;

criador/inovador; impulsor/organizador; explorador/promotor; conclusores/produtores;

criador/inovador; assessor/desenvolvedor; explorador/promotor; controladores/inspetores;

explorador/promotor; assessor/desenvolvedor; conector; impulsores/organizadores;

criador/inovador; assessor/desenvolvedor; explorador/promo tor; impulsores/organizadores.

Q836419•
Gestão de Pessoas•
Gestão Participativa e Trabalho em Equipe•
Instituto Quadrix•
CRBM 4 Agente Administrativo•
2021

Em termos genéricos, a administração consiste no processo de planejar, organizar, dirigir e controlar o uso de recursos e competências, a fim de alcançar os objetivos organizacionais desejados.

Idalberto Chiavenato. Introdução à teoria geral da administração:

uma visão abrangente da moderna administração das organizações. 5.a ed. São Paulo: Atlas, 2021, p. 10.

Tendo o texto acima como referência inicial, julgue o item.

A gestão de pessoas abarca um conjunto de seis processos básicos (agregar, manter, desenvolver, recompensar, monitorar e aplicar pessoas), sendo o penúltimo utilizado para a avaliação do desempenho dos colaboradores.

Certo

Errado

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IADES•
CAU RJ•
Assistente Administrativo•
2026