O relacionamento interpessoal configura-se como a relação entre duas ou mais ...

O relacionamento interpessoal configura-se como a relação entre duas ou mais pessoas, portanto, no ambiente de trabalho, a manutenção de um bom estado é indispensável. Nas alternativas estão algun...

Q1104141 • Relações Humanas • Trabalho em Equipe • AMEOSC • Prefeitura de Dionísio Cerqueira SC • Monitor de Creche • 2022

O relacionamento interpessoal configura-se como a relação entre duas ou mais pessoas, portanto, no ambiente de trabalho, a manutenção de um bom estado é indispensável. Nas alternativas estão alguns exemplos de atitudes relacionadas a um bom relacionamento interpessoal, EXCETO.

a) Flávia procura ser clara e objetiva nos diálogos com seus colegas de trabalho.
b) Flávia procura agir com empatia em relação aos seus colegas de trabalho.
c) Flávia procura desacatar as sugestões dos seus colegas de trabalho.
d) Flávia procura sempre elogiar, motivar e encorajar seus colegas de trabalho.

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Questões sobre Trabalho em Equipe

1

Q1126369 • Relações Humanas • Trabalho em Equipe • IDCAP • Prefeitura de Vargem Alta ES • Servente • 2023
Construir redes de contato e convivência dentro e fora do ambiente de trabalho amplia as oportunidades de aprendizado e crescimento, e esse é um dos aspectos que levam à reflexão sobre a importância de se manter relações interpessoais harmoniosas e construtivas. Também é correto afirmar que:
- a) Valorizar os relacionamentos interpessoais intensifica a colaboraçãoe fortalece o trabalho em equipe.
- b) A prática regular de fornecer e receber feedback estabelece um padrão de críticas que compromete a harmonia das relações.
- c) Os conflitos que surgem no ambiente de trabalho devem ser ignorados para não levantar polêmica.
- d) A positividade e o otimismo são fatores de risco nas relações, pois um indivíduo acaba induzindo o outro à acomodação.
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2

Q1124522 • Psicologia • Trabalho em Equipe • COTEC • Prefeitura de São Francisco MG • Psicólogo TNS Políticas Sociais • 2026
No âmbito das instituições de saúde, assistência social e organizações jurídicas, o psicólogo frequentemente integra equipes multidisciplinares. Diante dos desafios conceituais e práticos da interdisciplinaridade nesses ambientes, assinale a alternativa que expressa corretamente a compreensão técnica e ética sobre o papel desse profissional no trabalho coletivo.
- a) O papel do psicólogo concretiza-se de forma isolada por meio da retenção absoluta de todas as informações coletadas, sendo vedado o compartilhamento de impressões gerais do caso com os demais membros que assistem o paciente.
- b) O psicólogo atua como um articulador de saberes ao integrar suas avaliações aos diagnósticos dos demais profissionais para construir projetos terapêuticos globais, mantendo a autonomia metodológica e o sigilo ético de sua ciência.
- c) A atuação em equipe exige que o profissional de psicologia abra mão dos referenciais teóricos específicos de sua área, unificando as condutas sob os critérios operacionais e quantitativos do modelo biomédico tradicional.
- d) A função do psicólogo no grupo multiprofissional restringe-se a adaptar o comportamento do usuário às normas e decisões exclusivas da equipe médica, visando anular qualquer manifestação de resistência institucional.
- e) A prática interdisciplinar determina que o psicólogo execute prioritariamente funções de triagem burocrática e procedimentos de enfermagem gerais, flexibilizando as fronteiras técnicas a ponto de descaracterizar sua profissão.
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3

Q1123942 • Relações Humanas • Trabalho em Equipe • Fundação FAPEC • UFGD • Técnico em Tecnologia da Informação Área Atendimento e Suporte ao Usuário • 2025
Em uma organização com recursos de TI, o treinamento de usuários desempenha um papel importante no uso eficiente das ferramentas tecnológicas. Sobre práticas para a implementação desse tipo de treinamento, assinale a alternativa correta.
- a) Os treinamentos devem considerar o que o departamento de TI considera importante, não sendo necessário entender as necessidades dos usuários finais.
- b) Treinamentos presenciais, treinamentos online, tutoriais em vídeo e manuais de instruções são recursos para capacitação de usuários.
- c) Para que haja uma padronização, o conteúdo de um treinamento deve ser o mesmo para todos os setores. Portanto, é desnecessário adaptar o conteúdo do treinamento às necessidades específicas de cada setor.
- d) A atualização constante dos usuários em relação às novas ferramentas tecnológicas não desempenha um papel relevante na eficiência das operações.
- e) O feedback do usuário sobre o treinamento não é relevante, pois o usuário não possui domínio do conteúdo.
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4

Q1123636 • Psicologia • Trabalho em Equipe • Instituto UniFil • Prefeitura de Santa Amélia PR • Psicólogo III • 2026
Em contextos de alta complexidade como a UTI, um desafio frequente é o impacto emocional da equipe frente à morte e ao sofrimento intenso. A atuação do psicólogo, nesse caso, deve se orienta por
- a) priorizar exclusivamente o atendimento ao paciente para diminuir as demandas da equipe.
- b) se opor exclusivamente a equipe de enfermaria.
- c) intervir diretamente nas decisões médicas consideradas inadequadas do ponto de vista emocional.
- d) facilitar espaços de escuta e reflexão que permitam à equipe sustentar o trabalho sem colapsar na própria experiência de dor.
- e) promover distanciamento emocional rígido para impedir vínculos com pacientes e famílias.
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5

Q1123326 • Relações Humanas • Trabalho em Equipe • FAU • Prefeitura de Boa Esperança do Iguaçu PR • Auxiliar de Serviços Gerais • 2026
No coletivo surgem as amizades, mas também os atritos que são pouco saudáveis. Entre as alternativas, assinale aquela que apresenta a atitude que contribui para um relacionamento saudável entre os colegas:
- a) Críticas pessoais de forma aberta e insistente na frente dos demais.
- b) Sempre compartilhar fofocas para manter os colegas informados.
- c) Evitar sempre a convivência com colegas que não gosto.
- d) Respeitar opiniões e buscar o diálogo construtivo.
- e) Falar mal dos outros é uma mania boa.
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6

Q1120746 • Relações Humanas • Trabalho em Equipe • Instituto UniFil • Prefeitura de Santa Amélia PR • Auxiliar Administrativo III • 2026
São pontos positivos de bons relacionamentos no ambiente de trabalho, exceto:
- a) satisfação e motivação para o trabalhador.
- b) aumento de produtividade.
- c) aumenta a colaboração entre funcionários.
- d) maior rotatividade de colaboradores.
- e) facilita a resolução de conflitos.
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7

Q1112983 • Psicologia • Trabalho em Equipe • FEAS de Curitiba PR • Prefeitura de Curitiba PR • Psicologia • 2024
Vários modelos teóricos contribuíram para o desenvolvimento da psicologia dos grupos. Entre os marcos referenciais desta disciplina estão:
- a) A análise do comportamento e psicanálise aplicada a grupos.
- b) A constelação familiar e a psicologia cognitiva.
- c) A psicodrama e a teoria sistêmica e da comunicação humana.
- d) A psicanálise lacaniana e psicologia cognitiva.
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8

Q1112101 • Psicologia • Trabalho em Equipe • FUVEST • USP • Psicologia • 2021
Segundo Casanova (2015), a Educação Interprofissional em Saúde contribui para
- a) afirmar uma modalidade de trabalho isolado e de maior autonomia das profissões.
- b) desenvolver profissionais aptos para o trabalho em equipe.
- c) formar equipes voltadas para a realização de práticas segmentadas no cuidado dirigido ao paciente.
- d) fortalecer a competitividade das profissões visando uma maior eficácia do sistema de saúde.
- e) formar profissionais que prescindem de colaboração e interdependência em suas práticas.
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9

Q1112088 • Psicologia • Trabalho em Equipe • FGV • NAV Brasil • Pedagogo • 2026
Carlos é psicólogo da NAV e, no processo de desenvolvimento de equipes, optou por trabalhar com algumas dinâmicas de grupo.
Nesse contexto, a aplicação dessa metodologia pode ser indicada para
- a) permitir a avaliação da competência técnica individual, a fim de que um cargo seja selecionado.
- b) desenvolver o diálogo quando há situações de conflito interpessoal profundo nas equipes.
- c) publicizar temas sigilosos da empresa, horizontalizando seu conhecimento.
- d) nivelar habilidades como cooperação, liderança e resolução de conflitos.
- e) desenvolver reflexões introspectivas sobre um tema sensível da empresa.
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10

Q1111966 • Psicologia • Trabalho em Equipe • MSConcursos • Prefeitura de Santana de Parnaíba SP • Psicólogo • 2026
A prática do psicólogo em equipes multidisciplinares, especialmente em contextos de saúde, exige integração de saberes, clareza quanto aos limites éticos do compartilhamento de informações e contribuição específica para a compreensão dos aspectos emocionais,relacionais e subjetivos envolvidos no cuidado. Sobre essa atuação, marque a alternativa verdadeira.
- a) No trabalho em equipe multidisciplinar, o psicólogo pode compartilhar livremente com todos os demais profissionais qualquer conteúdo obtido em atendimento psicológico, desde que isso favoreça a dinâmica institucional e a tomada de decisões clínicas coletivas.
- b) A atuação do psicólogo em equipe multidisciplinar limita-se à adaptação emocional do paciente às condutas definidas por outros profissionais, não abrangendo mediação de conflitos familiares, comunicação institucional ou promoção de autonomia do sujeito.
- c) A participação do psicólogo em equipe multidisciplinar pressupõe atuação técnica articulada com outros profissionais, contribuindo para a escuta qualificada, a mediação da comunicação, o suporte emocional, a compreensão das vivências de adoecimento e o cuidado integral ao paciente e à família, sem perda da especificidade de seu núcleo profissional.
- d) Em contextos multiprofissionais, a atuação do psicólogo deve subordinar-se, integralmente, às decisões da equipe médica, uma vez que a condução terapêutica e a interpretação do sofrimento psíquico pertencem, prioritariamente, ao campo biomédico.
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