Após realizar uma pesquisa de clima organizacional, é fundamental, para a legiti...

Questão de Gestão de Pessoas da banca FCC aplicada no concurso TCE GO (2009). Confira a resolução completa abaixo:

Q110637•
Gestão de Pessoas•
Ambiente Organizacional•
FCC•
TCE GO•
Analista de Controle Externo Gestão de Pessoas

Após realizar uma pesquisa de clima organizacional, é fundamental, para a legitimação do instrumento por toda organização, que área de RH

cobre da direção a mudança dos gerentes responsáveis pelas áreas críticas.

estabeleça um plano de reformulação da missão e da visão estratégica da empresa.

evite divulgar os resultados da pesquisa aos setores mais críticos da empresa.

divulgue, junto com um relatório detalhado, decisões para melhorar os pontos críticos detectados pela pesquisa.

prepare um relatório detalhado, ilustrado e comentado para os diretores da empresa.

Questões Relacionadas

Q110213•
Gestão de Pessoas•
Ambiente Organizacional•
FCC•
TCE GO•
Analista de Controle Externo Gestão de Pessoas

Em uma análise ambiental da organização, o ambiente de tarefa compreende

os consumidores ou usuários, os fornecedores de recursos, as empresas concorrentes, bem como as agências reguladoras.

o nicho ambiental mais próximo e imediato de cada organização, incluindo fatores políticos, econômicos, demográficos e ecológicos.

as oportunidades, as ameaças, os recursos disponíveis, bem como coações e contingências das quais ela não pode escapar.

os fatores que influenciam toda organização, sem qualquer distinção, embora com impactos distintos em cada uma: como os tecnológicos, legais e sociais.

o contexto macroecômico, assim como o perfil dos consumidores ou usuários e concorrentes.

Q99137•
Gestão de Pessoas•
Ambiente Organizacional•
ESAF•
CVM•
Analista Recursos Humanos

Sobre a cultura e o clima organizacional, assinale a única opção falsa.

A cultura representa o ambiente de crenças e valores, costumes, tradições, conhecimentos e práticas de convívio social e relacionamento entre as pessoas.

O clima pode ser tocado e visualizado. Pode também ser percebido psicologicamente.

A cultura organizacional condiciona e determina as normas de comportamento das pessoas dentro de cada empresa.

São elementos de avaliação do clima organizacional: processos de liderança, forças motivacionais, comunicações, processos de interação/influência, tomada de decisões, formulação de objetivos e controles.

O clima organizacional influencia a motivação, o desempenho humano e a satisfação no trabalho.

Q189546•
Gestão de Pessoas•
Ambiente Organizacional•
FCC•
DNOCS•
Administrador

Qualidade ou propriedade do ambiente organizacional que é percebida ou experimentada pelos participantes da organização e que influencia o comportamento destes são características de

eficácia gerencial.

liderança situacional.

cultura organizacional.

desenvolvimento organizacional.

clima organizacional.

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