As transformações econômicas das décadas de 1970 e 1980
impulsionaram reformas estatais que buscaram maior eficiência,
flexibilização do trabalho público e adoção de mecanismos de
mercado. Já a partir da segunda metade dos anos 1990, as
chamadas reformas de “segunda geração” promoveram uma
síntese que superava tanto o modelo do Estado-providência
quanto a defesa do Estado mínimo, fortalecendo a orientação para
resultados e a redefinição do papel estatal. Nesse contexto,
ampliou-se o uso de conceitos como responsabilização,
transparência, mérito, estratégia e medição de desempenho.
Considerando essas características, a gestão por resultados na
administração pública enfatiza principalmente