1Q111077 | Gestão de Pessoas, Gestão de Competências, Analista de Controle Externo Gestão de Pessoas, TCE GO, FCCO objetivo do mapeamento por competências é ✂️ a) favorecer o gap de competências da organização. ✂️ b) eliminar a diferença entre as competências básicas e as essenciais. ✂️ c) subsidiar a formulação da estratégia organizacional. ✂️ d) identificar a lacuna de competências. ✂️ e) definir as competências necessárias para concretizar a estratégia formulada. Resolver questão 🗨️ Comentários 📊 Estatísticas 📁 Salvar 🧠 Mapa Mental 🏳️ Reportar erro