No que se refere ao planejamento de carreiras, vários termos são utilizados para...

Questão de Gestão de Pessoas da banca CESGRANRIO aplicada no concurso EPE (2010). Confira a resolução completa abaixo:

Q111271•
Gestão de Pessoas•
Planos de Carreira•
CESGRANRIO•
EPE•
Analista de Gestão Corporativa Recursos Humanos

No que se refere ao planejamento de carreiras, vários termos são utilizados para definir processos e procedimentos. Dentre os termos a seguir, qual está associado a uma definição INCORRETA?

Trajetória de carreira-linha de especialização - sucessão de cargos de uma mesma família, que exigem requisitos decrescentes, formando a carreira individual.

Trajetória de carreira em linha generalista - sucessão de cargos selecionados não pertencentes a uma mesma família, formando a carreira individual.

Plano de carreiras - instrumento que define as trajetórias de carreiras existentes na empresa, com planejamento que estabelece as metas e a trajetória de carreira dos colaboradores.

Segmento de carreiras - agrupamento de atividades correlatas, de mesma natureza, fazendo com que o cargo seja visto de forma mais ampla.

Metas individuais de carreira - objetivos futuros quanto aos cargos a serem ocupados por um indivíduo, envolvendo a sucessão de cargos ocupados durante a vida profissional.

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Planos de Carreira•
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Nas organizações, a gestão de carreiras pode basear-se no conceito de cargos ou de competências. A respeito desse assunto, assinale a opção correta.

Quando baseado em cargos, o planejamento de carreiras deve preparar os trabalhadores para postos mais bem remunerados; se for baseado em competências, deve prepará-los para postos de igual remuneração.

À revelia das qualificações, do desempenho ou da produtividade, as carreiras baseadas em cargos estabelecem como critério de ascensão o tempo de exercício do cargo.

No planejamento de carreiras por competências não se estabelecem critérios de mobilidade: os empregados devem ser continuamente treinados para futuras posições.

Objetivos de longo prazo são próprios das carreiras baseadas em cargos; não havendo critérios de mobilidade nas estruturas de carreiras por competências, os objetivos são de curto prazo.

As determinações organizacionais sobre as carreiras baseadas em cargos e em competências incentivam os indivíduos à identificação com seus trabalhos: elas clarificam as oportunidades de posicionamento e de desenvolvimento profissional.

Q189343•
Gestão de Pessoas•
Planos de Carreira•
CESGRANRIO•
TermoMacaé•
Administrador

O planejamento de carreiras é parte essencial de uma consistente política de remuneração, que se desenvolve desde o recrutamento interno. O conceito de planejamento de carreiras consiste em

estabelecimento das metas e da trajetória de carreirados funcionários.

instrumento que define as trajetórias de carreiras existentes nas empresas.

objetivos futuros quanto aos cargos a serem ocupadospor um indivíduo.

sucessão de cargos ocupados por um indivíduo em suavida profissional.

sucessão de cargos de uma mesma família, que exigem requisitos crescentes tendo em vista a carreiraindividual.

Q100578•
Gestão de Pessoas•
Planos de Carreira•
ESAF•
CVM•
Analista Recursos Humanos

Marque o único aspecto que não fundamenta o planejamento de carreiras.

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