Analise as seguintes afirmativas concernentes à política de recursos human...

Analise as seguintes afirmativas concernentes à política de recursos humanos do Estado de Minas Gerais e assinale com V as verdadeiras e com F as falsas. ( ) ...

Q111272 • Administração Pública • Recursos humanostreinamento • FUNDEP • FHEMIG • Analista de Gestão e Assistência à Saúde Ciências Contábeis

Analise as seguintes afirmativas concernentes à política de recursos humanos do Estado de Minas Gerais e assinale com V as verdadeiras e com F as falsas.

( ) A Emenda Constitucional 57 substituiu os Adicionais por Tempo de Serviço por Adicionais de Desempenho para os novos servidores do Estado.

( ) Os recursos provenientes de economia com despesas correntes (pessoal e custeio) serão utilizados para o pagamento do Prêmio por Produtividade, bem como o desenvolvimento de programas de capacitação e modernização do serviço público.

( ) Os conceitos recebidos na avaliação de desempenho individual poderão justificar a perda do cargo público.

( ) Após aplicada a pena de demissão, instaura-se o processo administrativo, com garantia da ampla defesa do servidor.

Assinale a alternativa que apresenta a sequência de letras CORRETA.

a) (V) (V) (V) (F)
b) (V) (V) (F) (F)
c) (F) (F) (V) (V)
d) (F) (V) (F) (V)

Questões sobre Recursos humanostreinamento

1

Q158678 • Administração Pública • Recursos humanostreinamento • FCC • Sergipe Gás SA • Assistente Administrativo
Ritmo da produção, processo do trabalho, ausência de pausas, duração excessiva de jornada de trabalho são fatores organizacionais relacionados aos riscos
- a) ambientais.
- b) ergonômicos.
- c) físicos.
- d) psicossociais.
- e) biomecânicos.
2

Q251142 • Administração Pública • Recursos humanostreinamento • FCC • TRT 4a REGIÃO • Técnico Judiciário Área Administrativa
Uma gestão adequada do desempenho em uma organização pressupõe que
- a) os funcionários aceitem punições de acordo com o desempenho de cada um, caso necessário.
- b) os funcionários já tenham as competências correspondentes aos desafios que lhes serão propostos.
- c) o gestor deixe clara a razão da sua implantação e determine quais são os resultados esperados.
- d) todos os que estão envolvidos no processo estejam bem treinados para alcançar as metas propostas..
- e) a organização estabeleça previamente remunerações adequadas ao melhor desempenho esperado.
3

Q255883 • Administração Pública • Recursos humanostreinamento • CESPE CEBRASPE • CNJ • Técnico Judiciário Área Administrativa
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Acerca de gestão de pessoas, julgue os itens seguintes.

A aplicação de entrevistas comportamentais e provas teóricas e práticas pode contribuir para identificar, mediante o processo de seleção, os candidatos mais bem preparados para os desafios organizacionais.
- a) Certo
- b) Errado
4

Q147033 • Administração Pública • Recursos humanostreinamento • FCC • TRT 6a Região • Analista Judiciário Execução de Mandados
A concepção de gestão por competências pressupõe a focalização prioritária nas competências
- a) educacionais.
- b) individuais.
- c) gerenciais.
- d) essenciais.
- e) funcionais.
5

Q269044 • Administração Pública • Recursos humanostreinamento • FUNCAB • MPE RO • Analista Economia
Levando-se em conta as trajetórias de conceitos e práticas relativas ao servidor público no Brasil, é possível afirmar que a burocracia pública:
- a) criou a sociedade no Brasil.
- b) é o aparelho ou a organização do Estado.
- c) reflete a autonomia do Estado perante a sociedade.
- d) a despeito de não integrar o aparelho estatal, pressiona o Estado.
- e) é setor responsável pela administração do aparelho do Estado.
6

Q255552 • Administração Pública • Recursos humanostreinamento • CESPE CEBRASPE • CNJ • Técnico Judiciário Área Administrativa
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Acerca de gestão de pessoas, julgue os itens seguintes.

No setor público, a gestão por competências abrange os diferentes processos de gestão de pessoas e define os principais perfis profissionais para o futuro das organizações públicas.
- a) Certo
- b) Errado
7

Q102916 • Administração Pública • Recursos humanostreinamento • ESAF • ANA • Analista Administrativo Administração
A Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoal, a ser implementada pelos órgãos e entidades da administração pública federal direta, autárquica e fundacional, possui as seguintes finalidades, exceto:
- a) melhoria da eficiência, eficácia e qualidade dos serviços públicos prestados ao cidadão.
- b) divulgação e gerenciamento das ações de capacitação.
- c) desenvolvimento permanente do servidor público.
- d) racionalização e efetividade dos gastos com capacitação.
- e) aumento não-linear da remuneração do servidor público.
8

Q191233 • Administração Pública • Recursos humanostreinamento • CESPE CEBRASPE • MPS • Administrador
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A respeito da redefinição do papel do Estado e da reforma do
serviço civil, julgue os itens de 91 a 94.

A CF incorporou dois pressupostos básicos em relação aos cargos comissionados: a inexigibilidade de concurso público para acesso a esses cargos e o seu preenchimento por servidores de carreira nos casos, nas condições e nos percentuais mínimos definidos em lei, restritos às atribuições de direção, chefia e assessoramento.
- a) Certo
- b) Errado
9

Q242963 • Administração Pública • Recursos humanostreinamento • CESPE CEBRASPE • ANEEL • Técnico Administrativo
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Julgue os itens subsequentes, a respeito de sistemas governamentais.

O Sistema Integrado de Administração de Recursos Humanos (SIAPE) é o sistema de aportes econômicos que o Ministério do Planejamento, Orçamento e Gestão desenvolveu para acompanhar os desembolsos de investimentos que o governo federal realiza ao longo do seu exercício financeiro.
- a) Certo
- b) Errado
10

Q251912 • Administração Pública • Recursos humanostreinamento • CESPE CEBRASPE • STF • Técnico Judiciário Área Administrativa
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Acerca da administração de recursos humanos, julgue os itens
subseqüentes

O método de incidentes críticos é um método de avaliação de desempenho que se baseia apenas nos eventos excepcionalmente negativos ocorridos ao longo do período avaliativo
- a) Certo
- b) Errado

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