Marcos de Castro
EQUIPE
01/01/2025 • 15:19
Gabarito: b)
O método de avaliação de cargos por escalonamento é um dos métodos mais antigos e simples de avaliação de cargos. Ele consiste em ordenar os cargos de acordo com critérios predefinidos, como por exemplo, nível de responsabilidade, complexidade das tarefas, habilidades necessárias, entre outros.
A justificativa de João de que esse método é um dos mais fáceis de serem compreendidos pelos empregados ao ser comparado com os outros métodos de avaliação de cargos está correta. Isso porque o escalonamento é uma forma mais direta e visual de comparar os cargos, facilitando a compreensão dos funcionários sobre a estrutura salarial da empresa.
Portanto, a escolha de João pelo método de avaliação de cargos por escalonamento pode ser considerada válida, especialmente se a intenção é garantir a transparência e compreensão por parte dos colaboradores em relação à política salarial da empresa.
O método de avaliação de cargos por escalonamento é um dos métodos mais antigos e simples de avaliação de cargos. Ele consiste em ordenar os cargos de acordo com critérios predefinidos, como por exemplo, nível de responsabilidade, complexidade das tarefas, habilidades necessárias, entre outros.
A justificativa de João de que esse método é um dos mais fáceis de serem compreendidos pelos empregados ao ser comparado com os outros métodos de avaliação de cargos está correta. Isso porque o escalonamento é uma forma mais direta e visual de comparar os cargos, facilitando a compreensão dos funcionários sobre a estrutura salarial da empresa.
Portanto, a escolha de João pelo método de avaliação de cargos por escalonamento pode ser considerada válida, especialmente se a intenção é garantir a transparência e compreensão por parte dos colaboradores em relação à política salarial da empresa.