Matheus Fernandes
EQUIPE
05/01/2025 • 09:49
Gabarito: a)
Segundo Galerani (2005), o modelo de avaliação de Hon e Grunig visa medir a qualidade dos relacionamentos entre os públicos estratégicos e a organização. Esse modelo busca avaliar como a comunicação organizacional contribui para a construção de relacionamentos positivos e eficazes com os diversos públicos de interesse da empresa.
É importante destacar que a avaliação de resultados em comunicação organizacional é fundamental para verificar a eficácia das estratégias adotadas e o impacto das ações de comunicação nos públicos-alvo. Cada modelo de avaliação possui suas particularidades e objetivos específicos, sendo essencial escolher aquele que melhor se adequa aos propósitos e necessidades da organização.
Segundo Galerani (2005), o modelo de avaliação de Hon e Grunig visa medir a qualidade dos relacionamentos entre os públicos estratégicos e a organização. Esse modelo busca avaliar como a comunicação organizacional contribui para a construção de relacionamentos positivos e eficazes com os diversos públicos de interesse da empresa.
É importante destacar que a avaliação de resultados em comunicação organizacional é fundamental para verificar a eficácia das estratégias adotadas e o impacto das ações de comunicação nos públicos-alvo. Cada modelo de avaliação possui suas particularidades e objetivos específicos, sendo essencial escolher aquele que melhor se adequa aos propósitos e necessidades da organização.