Galerani (2005) analisa os modelos de avaliação de resultados em comunicação organizacional. Segundo ela, podemos afirmar que A) o modelo de avaliação de Hon e Grunig visa a medir a qualidade dos relacionamentos entre os públicos estratégicos e a organização. B) o modelo de avaliação proposto por Lindenmann propõe transformar valores subjetivos em valores monetários. C) o modelo de avaliação proposto por Ehling avalia qualitativamente os relacionamentos entre a empresa e seus públicos estratégicos. D) o modelo de avaliação dos relacionamentos demonstra indicadores matemáticos das ações de curto prazo de comunicação. E) todos os modelos de avaliação devem demonstrar o valor econômico da comunicação.

A) o modelo de avaliação de Hon e Grunig visa a medir a qualidade dos relacionamentos entre os públicos estratégicos e a organização.

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1Q111562 | , Analista de Finanças e Controle, CGU, ESAF

Galerani (2005) analisa os modelos de avaliação de resultados em comunicação organizacional. Segundo ela, podemos afirmar que

✂️ a) o modelo de avaliação de Hon e Grunig visa a medir a qualidade dos relacionamentos entre os públicos estratégicos e a organização.
✂️ b) o modelo de avaliação proposto por Lindenmann propõe transformar valores subjetivos em valores monetários.
✂️ c) o modelo de avaliação proposto por Ehling avalia qualitativamente os relacionamentos entre a empresa e seus públicos estratégicos.
✂️ d) o modelo de avaliação dos relacionamentos demonstra indicadores matemáticos das ações de curto prazo de comunicação.
✂️ e) todos os modelos de avaliação devem demonstrar o valor econômico da comunicação.

💬 Comentários

Confira os comentários sobre esta questão.

Por Matheus Fernandes em 31/12/1969 21:00:00

Gabarito: a)

Segundo Galerani (2005), o modelo de avaliação de Hon e Grunig visa medir a qualidade dos relacionamentos entre os públicos estratégicos e a organização. Esse modelo busca avaliar como a comunicação organizacional contribui para a construção de relacionamentos positivos e eficazes com os diversos públicos de interesse da empresa.

É importante destacar que a avaliação de resultados em comunicação organizacional é fundamental para verificar a eficácia das estratégias adotadas e o impacto das ações de comunicação nos públicos-alvo. Cada modelo de avaliação possui suas particularidades e objetivos específicos, sendo essencial escolher aquele que melhor se adequa aos propósitos e necessidades da organização.

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