Com relação à gestão por competência na administração pública, assinale a afirmativa incorreta. A) É a gestão da capacitação orientada para o desenvolvimento do conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes necessárias ao desempenho das funções dos servidores, visando ao alcance dos objetivos da instituição. B) Relaciona-se à capacidade de conversão e apropriação de elementos conceituais e técnicos em ações, como capacidade analítica, comunicação, flexibilidades, resiliência e outras. C) Pode ser entendida como os elementos conceituais ou técnicos que uma pessoa deve ter para o exercício de determinada atividade, como teorias organizacionais, tecnologias de gestão, legislação aplicada ao setor público, dentre outras. D) É a gestão dos atributos de personalidade e das posturas pessoal e profissional necessárias para o desempenho da função, como valores éticos, transparência, franqueza, cordialidade, respeito ao trabalho do outro e mais. E) Trata-se de atividade tipicamente de curto ou curtíssimo prazo, orientada para a preparação do agente público, com vistas a desempenhar atribuições da sua esfera de competência ou da sua órbita de influência.

E) Trata-se de atividade tipicamente de curto ou curtíssimo prazo, orientada para a preparação do agente público, com vistas a desempenhar atribuições da sua esfera de competência ou da sua órbita de influência.

Questões Administração Pública Recursos humanostreinamento

Com relação à gestão por competência na administração pública, assinale a afirmativa...

Responda: Com relação à gestão por competência na administração pública, assinale a afirmativa incorreta.

1Q111623 | Administração Pública, Recursos humanostreinamento, Analista de Gestão em Saúde, FIOCRUZ, FGV

Com relação à gestão por competência na administração pública, assinale a afirmativa incorreta.

✂️ a) É a gestão da capacitação orientada para o desenvolvimento do conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes necessárias ao desempenho das funções dos servidores, visando ao alcance dos objetivos da instituição.
✂️ b) Relaciona-se à capacidade de conversão e apropriação de elementos conceituais e técnicos em ações, como capacidade analítica, comunicação, flexibilidades, resiliência e outras.
✂️ c) Pode ser entendida como os elementos conceituais ou técnicos que uma pessoa deve ter para o exercício de determinada atividade, como teorias organizacionais, tecnologias de gestão, legislação aplicada ao setor público, dentre outras.
✂️ d) É a gestão dos atributos de personalidade e das posturas pessoal e profissional necessárias para o desempenho da função, como valores éticos, transparência, franqueza, cordialidade, respeito ao trabalho do outro e mais.
✂️ e) Trata-se de atividade tipicamente de curto ou curtíssimo prazo, orientada para a preparação do agente público, com vistas a desempenhar atribuições da sua esfera de competência ou da sua órbita de influência.

💬 Comentários

Confira os comentários sobre esta questão.

Por Marcos de Castro em 31/12/1969 21:00:00

Gabarito: e)

A gestão por competência na administração pública não é uma atividade de curto ou curtíssimo prazo. Pelo contrário, ela é um processo contínuo e de médio a longo prazo, focado no desenvolvimento constante das capacidades dos servidores para que possam desempenhar suas funções de forma eficaz e alinhada aos objetivos da instituição. As demais alternativas descrevem corretamente aspectos da gestão por competência, como o desenvolvimento de conhecimentos, habilidades, atitudes, valores éticos e a aplicação prática desses elementos no trabalho. A alternativa e) erra ao caracterizar essa gestão como algo de curto prazo.

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