Ingrid Nunes
EQUIPE
26/08/2026 • 00:01
Vamos analisar um tema muito comum em administração e concursos: como as organizações lidam com mudanças rápidas no mercado. No texto apresentado, há uma preocupação com a rigidez trazida por muitos funcionários permanentes. O texto destaca que um grande número de empregados fixos pode causar dificuldades de adaptação para a organização, especialmente em períodos de instabilidade econômica, pois amplia os custos e dificulta ajustes rápidos.
Diante desse cenário, o texto diz que uma estratégia vem sendo utilizada no mundo todo para melhor ajustar o quadro de pessoal das empresas a essa realidade. Deve ser, portanto, algo relacionado à busca de flexibilidade, alternando tipos de contratos e permitindo à empresa se adaptar.
Vamos examinar as alternativas: 'Flexibilização de Mão de obra' (a) é justamente o termo usado para práticas que tornam a contratação e a gestão de pessoal mais flexíveis, como terceirização, contratos temporários e trabalho remoto. 'Diversidade de Mão de obra' (b) trata da inclusão de grupos variados, o que não é o foco do texto. 'Redução do Quadro de Pessoal' (c) diz respeito a diminuir o número de trabalhadores, mas não necessariamente à flexibilidade. 'Reengenharia de Processos' (d) versa sobre mudanças estruturais nos processos da organização, sem referência direta à flexibilidade de pessoal. Já o 'Desmantelamento da Hierarquia' (e) é a ideia de tornar a estrutura organizacional menos vertical, o que não responde ao problema da adaptação rápida da força de trabalho.
A resposta correta é a letra (a), 'a Flexibilização de Mão de obra'.
Diante desse cenário, o texto diz que uma estratégia vem sendo utilizada no mundo todo para melhor ajustar o quadro de pessoal das empresas a essa realidade. Deve ser, portanto, algo relacionado à busca de flexibilidade, alternando tipos de contratos e permitindo à empresa se adaptar.
Vamos examinar as alternativas: 'Flexibilização de Mão de obra' (a) é justamente o termo usado para práticas que tornam a contratação e a gestão de pessoal mais flexíveis, como terceirização, contratos temporários e trabalho remoto. 'Diversidade de Mão de obra' (b) trata da inclusão de grupos variados, o que não é o foco do texto. 'Redução do Quadro de Pessoal' (c) diz respeito a diminuir o número de trabalhadores, mas não necessariamente à flexibilidade. 'Reengenharia de Processos' (d) versa sobre mudanças estruturais nos processos da organização, sem referência direta à flexibilidade de pessoal. Já o 'Desmantelamento da Hierarquia' (e) é a ideia de tornar a estrutura organizacional menos vertical, o que não responde ao problema da adaptação rápida da força de trabalho.
A resposta correta é a letra (a), 'a Flexibilização de Mão de obra'.