Sobre os contratos individuais do trabalho, de acordo com a legislação vigente, A) o contrato de experiência é considerado um contrato por prazo determinado de 90 dias e poderá ser renovado uma única vez, por, no máximo, mais 90 dias. B) o contrato de trabalho por prazo determinado somente passa a vigorar por tempo indeterminado se ultrapassados dois anos de sua execução, podendo ser livremente renovado pelas partes dentro deste período sem que se converta em contrato por prazo indeterminado. C) o contrato de trabalho firmado de forma verbal não possui qualquer valor jurídico. D) a contratação irregular de trabalhador, mediante empresa interposta, não gera vínculo de emprego com os órgãos da administração pública direta, resultando vínculo apenas com os órgãos da administração pública indireta e fundacional. E) os contratos por prazo determinado podem se extinguir antes do decurso integral do prazo contratado.

E) os contratos por prazo determinado podem se extinguir antes do decurso integral do prazo contratado.

Sobre os contratos individuais do trabalho, de acordo com a legislação vigente,

Sobre os contratos individuais do trabalho, de acordo com a legislação vigente,

✂️ a) o contrato de experiência é considerado um contrato por prazo determinado de 90 dias e poderá ser renovado uma única vez, por, no máximo, mais 90 dias.
✂️ b) o contrato de trabalho por prazo determinado somente passa a vigorar por tempo indeterminado se ultrapassados dois anos de sua execução, podendo ser livremente renovado pelas partes dentro deste período sem que se converta em contrato por prazo indeterminado.
✂️ c) o contrato de trabalho firmado de forma verbal não possui qualquer valor jurídico.
✂️ d) a contratação irregular de trabalhador, mediante empresa interposta, não gera vínculo de emprego com os órgãos da administração pública direta, resultando vínculo apenas com os órgãos da administração pública indireta e fundacional.
✂️ e) os contratos por prazo determinado podem se extinguir antes do decurso integral do prazo contratado.