Treinamento focado em competências se baseia:

✂️ a) no gap de competências existentes e as competências necessárias à unidade organizacional ou ao trabalho da pessoa.

✂️ b) no preenchimento de lacunas das competências já existentes na organização.

✂️ c) no mapeamento do gap das competências das pessoas em dissonância com as competências requeridas pela organização.

✂️ d) em oferecer oportunidades para as pessoas buscarem seu desenvolvimento pessoal.

✂️ e) na retroação direta a partir daquilo que as pessoas acreditam serem necessidades de treinamento na organização.

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