Letícia Cunha
EQUIPE
13/01/2025 • 20:07
Gabarito: b)
O processo de aplicar pessoas, dentro da Gestão de Pessoas, está relacionado ao desenho de cargos e à avaliação de desempenho.
Desenho de Cargos: Refere-se à maneira como as tarefas são estruturadas, organizadas e distribuídas dentro de uma organização. Envolve a definição de responsabilidades, autoridades e atividades de cada cargo.
Avaliação de Desempenho: Consiste em avaliar o desempenho dos colaboradores em relação às metas estabelecidas, competências necessárias para o cargo, comportamento no ambiente de trabalho, entre outros aspectos. Essa avaliação é importante para identificar pontos fortes e áreas de melhoria, além de subsidiar decisões relacionadas a promoções, remuneração, treinamento, entre outros.
Portanto, o processo de aplicar pessoas está diretamente ligado ao desenho de cargos e à avaliação de desempenho, contribuindo para a adequada gestão e desenvolvimento dos colaboradores dentro da organização.
O processo de aplicar pessoas, dentro da Gestão de Pessoas, está relacionado ao desenho de cargos e à avaliação de desempenho.
Desenho de Cargos: Refere-se à maneira como as tarefas são estruturadas, organizadas e distribuídas dentro de uma organização. Envolve a definição de responsabilidades, autoridades e atividades de cada cargo.
Avaliação de Desempenho: Consiste em avaliar o desempenho dos colaboradores em relação às metas estabelecidas, competências necessárias para o cargo, comportamento no ambiente de trabalho, entre outros aspectos. Essa avaliação é importante para identificar pontos fortes e áreas de melhoria, além de subsidiar decisões relacionadas a promoções, remuneração, treinamento, entre outros.
Portanto, o processo de aplicar pessoas está diretamente ligado ao desenho de cargos e à avaliação de desempenho, contribuindo para a adequada gestão e desenvolvimento dos colaboradores dentro da organização.