Matheus Fernandes
EQUIPE
29/08/2026 • 20:01
Vamos conversar sobre a importância do feedback no ambiente organizacional, algo cada vez mais valorizado tanto em empresas públicas quanto privadas. O feedback não deve ser simplesmente um mecanismo hierárquico, descendente, usado apenas pelos gestores para dar ordens ou corrigir erros dos subordinados. Como nos mostra a alternativa A, limitar o feedback à direção descendente é um conceito ultrapassado e pouco produtivo.
A alternativa B limita o objetivo do feedback apenas à classificação e à tomada de decisões extremas, como promoção ou desligamento, mas o papel do feedback é muito mais amplo: promover desenvolvimento, aprendizado, motivação e alinhamento entre as pessoas e os objetivos da empresa.
Já a alternativa C também restringe o uso do feedback apenas à correção de falhas, ignorando o aspecto motivacional e de reconhecimento que o feedback pode e deve ter.
A alternativa D entende o feedback como método de controle e obediência. Isso ignora o papel construtivo e humano do feedback, que deve promover diálogo, entendimento mútuo e melhoria contínua.
A alternativa E é a correta: o feedback de fato é uma ferramenta importante para o alinhamento entre objetivos individuais e organizacionais e está baseado no diálogo e na escuta ativa, promovendo integração e crescimento conjunto. Portanto, o gabarito é E.
A alternativa B limita o objetivo do feedback apenas à classificação e à tomada de decisões extremas, como promoção ou desligamento, mas o papel do feedback é muito mais amplo: promover desenvolvimento, aprendizado, motivação e alinhamento entre as pessoas e os objetivos da empresa.
Já a alternativa C também restringe o uso do feedback apenas à correção de falhas, ignorando o aspecto motivacional e de reconhecimento que o feedback pode e deve ter.
A alternativa D entende o feedback como método de controle e obediência. Isso ignora o papel construtivo e humano do feedback, que deve promover diálogo, entendimento mútuo e melhoria contínua.
A alternativa E é a correta: o feedback de fato é uma ferramenta importante para o alinhamento entre objetivos individuais e organizacionais e está baseado no diálogo e na escuta ativa, promovendo integração e crescimento conjunto. Portanto, o gabarito é E.