David Castilho
EQUIPE
29/08/2026 • 20:01
Vamos analisar o que significa o assédio moral antes de olhar para as alternativas. Assédio moral é uma conduta abusiva (seja através de palavras, gestos, comportamentos ou omissões) que expõe a pessoa a situações humilhantes e constrangedoras, geralmente de forma repetitiva, causando dano à dignidade e à integridade psíquica do trabalhador. Não se trata de uma cobrança normal de chefe ou de pressão típica do dia a dia, mas sim de atitudes que ultrapassam limites do respeito, com prejuízo à saúde mental do trabalhador.
Agora, indo para as alternativas: a alternativa A fala de contestar decisões e criticar o trabalho para incentivar o desempenho. Isso, em si, não caracteriza assédio; faz parte até do processo de liderança, desde que feito de modo respeitoso.
A opção B trata do feedback com critérios definidos; ou seja, algo que é considerado até saudável, desde que baseado em critérios e respeito.
A opção C traz a exigência de tarefas urgentes e, principalmente, de forma recorrente e dispensável. Ou seja, forçar sempre uma situação de urgência sem necessidade real, apenas para pressionar ou desestabilizar, caracteriza justamente o assédio moral, porque submete o funcionário a um estresse excessivo e injustificado - é uma pauta legítima do conceito de assédio moral (por sobrecarga e exposição desnecessária).
Alternativa D refere-se a restrição de acesso a informações de outros departamentos, o que geralmente tem justificativa organizacional ou de segurança. Não tipifica assédio. A alternativa E apresenta o tratamento igualitário na distribuição de tarefas. Isso está longe de ser abuso ou assédio.
Portanto, a resposta correta é a letra C.
Agora, indo para as alternativas: a alternativa A fala de contestar decisões e criticar o trabalho para incentivar o desempenho. Isso, em si, não caracteriza assédio; faz parte até do processo de liderança, desde que feito de modo respeitoso.
A opção B trata do feedback com critérios definidos; ou seja, algo que é considerado até saudável, desde que baseado em critérios e respeito.
A opção C traz a exigência de tarefas urgentes e, principalmente, de forma recorrente e dispensável. Ou seja, forçar sempre uma situação de urgência sem necessidade real, apenas para pressionar ou desestabilizar, caracteriza justamente o assédio moral, porque submete o funcionário a um estresse excessivo e injustificado - é uma pauta legítima do conceito de assédio moral (por sobrecarga e exposição desnecessária).
Alternativa D refere-se a restrição de acesso a informações de outros departamentos, o que geralmente tem justificativa organizacional ou de segurança. Não tipifica assédio. A alternativa E apresenta o tratamento igualitário na distribuição de tarefas. Isso está longe de ser abuso ou assédio.
Portanto, a resposta correta é a letra C.