A Administração de Recursos Humanos se utiliza do conceito de sistemas, tendo em vista que o mesmo permite uma maneira mais abrangente de abordar a complexidade das organizações e a administração de seus recursos. Com base no exposto anteriormente, a teoria dos sistemas permite, EXCETO: A) considerar os indivíduos, a dinâmica dos pequenos grupos e dos fenômenos dos grandes grupos. B) abordar a complexidade e a dinâmica da organização, apenas de maneira superfcial. C) abordar as partes como subsistemas e seus relacionamentos em um supra sistema. D) considerar os aspectos sinérgicos do sistema total.

B) abordar a complexidade e a dinâmica da organização, apenas de maneira superfcial.

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1Q112058 | Gestão de Pessoas, Administração de Recursos Humanos, Analista de Gestão Administrativa, PRODEMGE, FUMARC

A Administração de Recursos Humanos se utiliza do conceito de sistemas, tendo em vista que o mesmo permite uma maneira mais abrangente de abordar a complexidade das organizações e a administração de seus recursos. Com base no exposto anteriormente, a teoria dos sistemas permite, EXCETO:

✂️ a) considerar os indivíduos, a dinâmica dos pequenos grupos e dos fenômenos dos grandes grupos.
✂️ b) abordar a complexidade e a dinâmica da organização, apenas de maneira superfcial.
✂️ c) abordar as partes como subsistemas e seus relacionamentos em um supra sistema.
✂️ d) considerar os aspectos sinérgicos do sistema total.

💬 Comentários

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Por Ingrid Nunes em 31/12/1969 21:00:00

Gabarito: b)

A teoria dos sistemas, aplicada à Administração de Recursos Humanos, justamente busca entender a organização de forma ampla e profunda, considerando a complexidade e a dinâmica dos seus elementos. Por isso, a alternativa que diz que essa abordagem ocorre apenas de maneira superficial está incorreta. As outras opções refletem características reais da teoria dos sistemas, como considerar indivíduos, grupos, subsistemas, e a sinergia entre eles. Portanto, a exceção é a alternativa b).

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