David Castilho
EQUIPE
29/08/2026 • 07:01
Vamos entender o que está sendo pedido aqui. O enunciado fala sobre a diferença entre a percepção imediata dos servidores sobre o ambiente de trabalho - satisfação, motivação, qualidade das relações - que é algo mais facilmente observável e mutável, e aquela camada mais profunda e estável que forma a identidade da organização ao longo do tempo. Isso é clássico na área de administração e RH, principalmente quando falamos de clima e cultura organizacional.
A chamada 'dimensão conjuntural', que muda com o tempo e é diretamente mensurável, se refere ao clima organizacional, pois este trata justamente do ambiente percebido pelos colaboradores em determinado momento. Já a 'dimensão profunda e estável', relacionada a pressupostos, valores e crenças enraizadas, é chamada de cultura organizacional, pois ela representa os padrões compartilhados que definem a identidade da organização a longo prazo.
Diante disso, a alternativa correta é a letra d: clima organizacional (conjuntural e mensurável) e cultura organizacional (profunda e estável). Gabarito: d.
A chamada 'dimensão conjuntural', que muda com o tempo e é diretamente mensurável, se refere ao clima organizacional, pois este trata justamente do ambiente percebido pelos colaboradores em determinado momento. Já a 'dimensão profunda e estável', relacionada a pressupostos, valores e crenças enraizadas, é chamada de cultura organizacional, pois ela representa os padrões compartilhados que definem a identidade da organização a longo prazo.
Diante disso, a alternativa correta é a letra d: clima organizacional (conjuntural e mensurável) e cultura organizacional (profunda e estável). Gabarito: d.