David Castilho
EQUIPE
17/09/2026 • 02:01
Vamos falar sobre autoridade nas organizações, um tema central para entender como as decisões são tomadas e as responsabilidades distribuídas.
A autoridade formal é aquela que vem da posição que um indivíduo ocupa na estrutura da organização. Por exemplo, um gerente tem autoridade formal para tomar decisões porque sua função assim exige, e isso está previsto na hierarquia da empresa ou órgão.
Já a autoridade técnica é baseada no conhecimento e na experiência que a pessoa tem, o que lhe dá influência sobre outras pessoas, mesmo que ela não tenha um cargo com poder formal.
A alternativa a) está correta porque diz que a autoridade formal decorre do cargo ocupado e legitima decisões, que é exatamente o que significa autoridade formal.
A alternativa b) está errada porque a autoridade técnica não substitui a formal; elas coexistem e exercem influência em diferentes aspectos.
A alternativa c) está incorreta, pois o reconhecimento espontâneo pelos colegas é a base da autoridade informal, não da autoridade organizacional ou formal.
A alternativa d) também está errada; a distribuição de autoridade não elimina a necessidade de coordenação, que é essencial para que a organização funcione bem.
Portanto, a resposta correta é a alternativa a).
A autoridade formal é aquela que vem da posição que um indivíduo ocupa na estrutura da organização. Por exemplo, um gerente tem autoridade formal para tomar decisões porque sua função assim exige, e isso está previsto na hierarquia da empresa ou órgão.
Já a autoridade técnica é baseada no conhecimento e na experiência que a pessoa tem, o que lhe dá influência sobre outras pessoas, mesmo que ela não tenha um cargo com poder formal.
A alternativa a) está correta porque diz que a autoridade formal decorre do cargo ocupado e legitima decisões, que é exatamente o que significa autoridade formal.
A alternativa b) está errada porque a autoridade técnica não substitui a formal; elas coexistem e exercem influência em diferentes aspectos.
A alternativa c) está incorreta, pois o reconhecimento espontâneo pelos colegas é a base da autoridade informal, não da autoridade organizacional ou formal.
A alternativa d) também está errada; a distribuição de autoridade não elimina a necessidade de coordenação, que é essencial para que a organização funcione bem.
Portanto, a resposta correta é a alternativa a).