Equipe Gabarite
EQUIPE
14/09/2026 • 12:02
Vamos falar sobre levantamento de necessidades de capacitação, um tema essencial para a gestão de pessoas nas organizações públicas. Esse processo é fundamental para identificar exatamente o que os servidores precisam aprender ou desenvolver para melhorar o desempenho e atingir as metas da instituição. Ele ajuda a entender quais conhecimentos, habilidades e atitudes estão deficientes e devem ser aprimorados, garantindo que os programas formativos sejam eficazes e direcionados.
Agora, analisando cada alternativa:
A) Está muito confusa e usa linguagem rebuscada, falando de dispositivos avaliativos e integração organizacional, o que não define claramente o levantamento de necessidades.
B) Também soa muito vaga e técnica, falando de 'mecanismos analíticos' e 'governança dos ambientes institucionais', sem mencionar diretamente a identificação das lacunas em competências.
C) Apresenta uma concepção mais abstrata, relacionando com a dinâmica organizacional e adaptabilidade, que é importante, mas não define o levantamento de necessidades de forma prática.
D) É a única que define com clareza o levantamento de necessidades de capacitação: identificar as lacunas de conhecimentos, habilidades e atitudes que comprometem o desempenho, servindo de base ao planejamento formativo alinhado aos objetivos institucionais.
Portanto, a alternativa que melhor representa o conceito real e prático do levantamento de necessidades é a letra D.
Agora, analisando cada alternativa:
A) Está muito confusa e usa linguagem rebuscada, falando de dispositivos avaliativos e integração organizacional, o que não define claramente o levantamento de necessidades.
B) Também soa muito vaga e técnica, falando de 'mecanismos analíticos' e 'governança dos ambientes institucionais', sem mencionar diretamente a identificação das lacunas em competências.
C) Apresenta uma concepção mais abstrata, relacionando com a dinâmica organizacional e adaptabilidade, que é importante, mas não define o levantamento de necessidades de forma prática.
D) É a única que define com clareza o levantamento de necessidades de capacitação: identificar as lacunas de conhecimentos, habilidades e atitudes que comprometem o desempenho, servindo de base ao planejamento formativo alinhado aos objetivos institucionais.
Portanto, a alternativa que melhor representa o conceito real e prático do levantamento de necessidades é a letra D.