David Castilho
EQUIPE
01/09/2026 • 10:35
Vamos falar um pouco sobre liderança no ambiente de trabalho. Um bom líder não é apenas alguém que manda ou gerencia tarefas, mas sim alguém que inspira e apoia a equipe. Isso envolve algumas características essenciais.
Primeiro, a integridade e a ética são fundamentais, pois um líder deve ser exemplo e agir com honestidade e justiça, conquistando a confiança do grupo (item I). Outro ponto importante é a capacidade de delegar, ou seja, confiar nas pessoas para executar tarefas, o que ajuda no desenvolvimento da equipe e na eficiência do trabalho (item II).
Por outro lado, itens como autossuficiência e individualismo não costumam ser características de um bom líder. Autossuficiência pode indicar que a pessoa prefere trabalhar sozinha, sem apoio ou colaboração, o que não é ideal para liderança. O individualismo é justamente o oposto do que se busca numa liderança eficaz, já que líderes devem valorizar o trabalho em equipe e o bem comum.
Portanto, os itens corretos que representam características de um bom líder são os I (integridade e ética) e II (capacidade de delegar). Isso corresponde à alternativa d).
Primeiro, a integridade e a ética são fundamentais, pois um líder deve ser exemplo e agir com honestidade e justiça, conquistando a confiança do grupo (item I). Outro ponto importante é a capacidade de delegar, ou seja, confiar nas pessoas para executar tarefas, o que ajuda no desenvolvimento da equipe e na eficiência do trabalho (item II).
Por outro lado, itens como autossuficiência e individualismo não costumam ser características de um bom líder. Autossuficiência pode indicar que a pessoa prefere trabalhar sozinha, sem apoio ou colaboração, o que não é ideal para liderança. O individualismo é justamente o oposto do que se busca numa liderança eficaz, já que líderes devem valorizar o trabalho em equipe e o bem comum.
Portanto, os itens corretos que representam características de um bom líder são os I (integridade e ética) e II (capacidade de delegar). Isso corresponde à alternativa d).