Equipe Gabarite
EQUIPE
01/09/2026 • 23:02
Vamos falar um pouco sobre gestão de recursos humanos dentro do SUS, que é o Sistema Único de Saúde. Uma técnica comum para seleção de profissionais é a entrevista estruturada por competências. Isso significa que a entrevista foca em avaliar competências, isto é, habilidades, conhecimentos e atitudes que são necessários para o cargo.
A base dessa técnica é justamente o princípio de que o comportamento passado do candidato em situações específicas é o melhor indicador de como ele vai agir no futuro. Ou seja, se alguém já demonstrou certa competência em outra experiência, provavelmente terá desempenho semelhante futuramente.
Por isso, o item está correto, pois a entrevista estruturada por competências fundamenta-se nesse princípio comportamental, o que a torna uma ferramenta eficaz na seleção de pessoal para o SUS e outras organizações.
A base dessa técnica é justamente o princípio de que o comportamento passado do candidato em situações específicas é o melhor indicador de como ele vai agir no futuro. Ou seja, se alguém já demonstrou certa competência em outra experiência, provavelmente terá desempenho semelhante futuramente.
Por isso, o item está correto, pois a entrevista estruturada por competências fundamenta-se nesse princípio comportamental, o que a torna uma ferramenta eficaz na seleção de pessoal para o SUS e outras organizações.