Julgue o item subsecutivo, no que se refere ...

Vamos falar sobre gestão de pessoas e, mais especificamente, sobre a folha de pagamento, que é um dos documentos mais importantes nesse contexto. Na prática de gestão de pessoas, a transparência é fundamental para criar confiança entre a empresa e o colaborador. Por isso, é essencial que a folha de pagamento apresente todas as verbas remuneratórias (os valores que o funcionário tem direito a receber, como salário base, horas extras, adicionais) e também os descontos (como INSS, imposto de renda, convênios). Além disso, essa discriminação deve ser detalhada para que o trabalhador tenha clareza sobre a origem de cada valor pago ou descontado. Portanto, a afirmativa de que tanto as verbas remuneratórias quanto os descontos devem ser discriminados de forma detalhada na folha de pagamento está correta.