Julgue o item a seguir, considerando os aspe...

Vamos falar um pouco sobre gestão de pessoas, mais especificamente sobre programas de diversidade e seu efeito no engajamento dos colaboradores. A diversidade nas organizações é fundamental para trazer diferentes perspectivas, estimular a inovação e melhorar o clima organizacional. No entanto, apenas implementar programas de diversidade não garante automaticamente que o engajamento dos funcionários aumentará. Isso porque o engajamento está muito ligado à cultura organizacional, ao jeito de a empresa agir no dia a dia, às decisões e ao comportamento das lideranças. Se esses aspectos não mudarem, um programa de diversidade pode até existir no papel, mas não gerará o impacto esperado na motivação e compromisso dos colaboradores. Portanto, para um verdadeiro efeito no engajamento, é preciso que haja mudanças estruturais na cultura da empresa que valorizem e integrem a diversidade de forma consistente. Diante disso, a afirmativa de que os programas de diversidade produzem impacto automático no engajamento, independente das mudanças na cultura organizacional, está errada.