Julgue o item a seguir, considerando os aspe...

Vamos falar sobre gestão de pessoas, mais especificamente sobre feedback e avaliações de desempenho. O feedback contínuo é uma prática recomendada porque permite que o colaborador receba orientações e ajustes em tempo real, ou seja, ao longo do ano. Isso ajuda no desenvolvimento constante, aumenta o engajamento e melhora o clima organizacional. Já a avaliação anual é uma fotografia do desempenho em um período maior, mas pode ser limitada se for o único momento de diálogo. Portanto, afirmar que programas de feedback contínuo são redundantes quando existe avaliação anual está errado, pois ambos se complementam para uma gestão mais eficaz.