Julgue o item a seguir, relativo à gestão de pessoas.A autonomia na...

Vamos conversar um pouco sobre gestão de pessoas, um tema essencial nas organizações. Autonomia nas atividades significa que o colaborador tem liberdade para tomar decisões e realizar seu trabalho de forma independente. Isso é ótimo para desenvolver confiança, motivação e criatividade. No entanto, ter autonomia não quer dizer que o acompanhamento de metas e indicadores de desempenho deve ser abandonado. Pelo contrário, o acompanhamento é fundamental para garantir que os objetivos da organização estejam sendo atingidos e que as atividades realizadas estejam alinhadas com a estratégia da empresa. Mesmo com liberdade, os colaboradores precisam de parâmetros claros para medir o sucesso e corrigir rumos quando necessário. Portanto, a autonomia não dispensa acompanhamento, ela anda junto com o uso de metas e indicadores para manter a gestão eficaz.