David Castilho
EQUIPE
01/09/2026 • 21:31
Vamos falar sobre um tema muito importante na gestão de pessoas: o presenteísmo. Esse conceito se refere à situação em que o trabalhador está presente fisicamente no local de trabalho, mas não está rendendo o máximo que poderia, seja por cansaço, doença, problemas pessoais ou outros motivos. Diferente do absenteísmo, que é a ausência do trabalho, o presenteísmo pode parecer menos grave porque a pessoa está lá, mas na prática, muitas vezes ele prejudica a produtividade e a qualidade do trabalho.
O enunciado afirma que o presenteísmo representa maior comprometimento profissional e que, portanto, não impacta negativamente os resultados institucionais. Isso não é verdade. Estudos mostram que o presenteísmo é, sim, um problema na gestão de pessoas, pois o funcionário pode estar no trabalho, mas com baixa performance, o que leva a uma queda na eficiência do trabalho, aumento de erros e até a uma piora na saúde do colaborador, podendo até gerar custos maiores para a empresa.
Em resumo, o presenteísmo é um fenômeno que indica mais problema do que comprometimento e impacta negativamente os resultados institucionais. Portanto, a frase da questão está errada.
O enunciado afirma que o presenteísmo representa maior comprometimento profissional e que, portanto, não impacta negativamente os resultados institucionais. Isso não é verdade. Estudos mostram que o presenteísmo é, sim, um problema na gestão de pessoas, pois o funcionário pode estar no trabalho, mas com baixa performance, o que leva a uma queda na eficiência do trabalho, aumento de erros e até a uma piora na saúde do colaborador, podendo até gerar custos maiores para a empresa.
Em resumo, o presenteísmo é um fenômeno que indica mais problema do que comprometimento e impacta negativamente os resultados institucionais. Portanto, a frase da questão está errada.