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Um trabalhador contratado para trabalhar em instalações elétricas e serviços gerais que envolvem eletricidade, por ocasião da sua admissão, recebeu treinamento espec...


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Um trabalhador contratado para trabalhar em instalações elétricas e serviços gerais que envolvem eletricidade, por ocasião da sua admissão, recebeu treinamento específico sobre os riscos decorrentes do emprego da energia elétrica e as principais medidas de prevenção de acidentes em instalações elétricas, de acordo com o estabelecido na NR 10. Passados seis meses, esse trabalhador pediu demissão e foi trabalhar em outra empresa na mesma função.

Na situação exposta,

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  • Equipe Gabarite
    Equipe Gabarite EQUIPE
    13/09/2026 • 19:01
    Essa questão aborda um tema fundamental na segurança do trabalho, mais especificamente relacionado à NR 10, que trata da segurança em instalações elétricas. A norma estabelece diretrizes para garantir a capacitação e a segurança dos trabalhadores que lidam com eletricidade.

    De acordo com a NR 10, os trabalhadores que atuam em atividades relacionadas à energia elétrica devem receber treinamento específico no momento da admissão para evitar acidentes elétricos. Esse treinamento deve ser repetido sempre que necessário, especialmente quando o trabalhador muda de empresa ou função, ou quando há atualizações na norma.

    No caso apresentado, o trabalhador recebeu o treinamento na empresa anterior, mas ao mudar para outra empresa, mesmo mantendo a mesma função, ele precisa ser treinado novamente, pois o treinamento não é transferível entre empregadores. Isso é importante para garantir que o trabalhador esteja ciente das particularidades e dos procedimentos de segurança específicos da nova empresa onde irá atuar.

    Assim, a alternativa correta é a letra d, que afirma que o trabalhador precisará fazer um novo treinamento, pois essa é uma exigência da NR 10 para proteger a sua segurança nas instalações elétricas.
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