Ingrid Nunes
31/12/1969 • 21:00
Gabarito: a)
Vamos analisar: a alternativa a) diz que é vedada a seleção casual, a critério do auditor, baseada em sua experiência profissional. Isso está incorreto porque a NBC-T-11 permite que o auditor utilize seu julgamento profissional na seleção da amostra, desde que isso não comprometa a imparcialidade e a representatividade da amostra. Ou seja, a seleção não pode ser aleatória "casual" sem critério, mas o auditor pode usar sua experiência para escolher amostras que façam sentido para o exame.
As outras alternativas estão corretas e refletem os princípios da amostragem estatística em auditoria, como a necessidade de planejar a amostra, considerar o risco, o tamanho da população, e usar técnicas apropriadas para garantir evidência suficiente e apropriada.
Vamos analisar: a alternativa a) diz que é vedada a seleção casual, a critério do auditor, baseada em sua experiência profissional. Isso está incorreto porque a NBC-T-11 permite que o auditor utilize seu julgamento profissional na seleção da amostra, desde que isso não comprometa a imparcialidade e a representatividade da amostra. Ou seja, a seleção não pode ser aleatória "casual" sem critério, mas o auditor pode usar sua experiência para escolher amostras que façam sentido para o exame.
As outras alternativas estão corretas e refletem os princípios da amostragem estatística em auditoria, como a necessidade de planejar a amostra, considerar o risco, o tamanho da população, e usar técnicas apropriadas para garantir evidência suficiente e apropriada.