Em um processo de avaliação de desempenho introduzido na empresa Y, objetivou-se aferir e analisar o resultado do trabalho por meio de acompanhamento, orientação e estímulo às equipes em termos de resultados e performance. O gestor, ao analisar o processo, identificou falhas e criticou o trabalho, EXCETO ao reconhecer que ele A) obscurece os padrões de desempenho que seriam utilizados para avaliar as pessoas. B) considera haver total neutralidade das pessoas que avaliam, sem a noção de que podem estar envolvidas emocionalmente com os colegas. C) oferece feedback contínuo e utiliza a avaliação de desempenho como instrumento de recompensa e punição. D) tira conclusões com base em aspectos comportamentais, como expressões faciais, atitudes, maneira de falar e dados informativos aleatórios. E) apresenta como expectativa um comportamento padronizado que oblitera diferenças individuais.

C) oferece feedback contínuo e utiliza a avaliação de desempenho como instrumento de recompensa e punição.

Questões Gestão de Pessoas Avaliação de desempenho

Em um processo de avaliação de desempenho introduzido na empresa Y, objetivou-se afe...

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1Q112740 | Gestão de Pessoas, Avaliação de desempenho, Analista de Gestão Corporativa Recursos Humanos, EPE, CESGRANRIO

Em um processo de avaliação de desempenho introduzido na empresa Y, objetivou-se aferir e analisar o resultado do trabalho por meio de acompanhamento, orientação e estímulo às equipes em termos de resultados e performance. O gestor, ao analisar o processo, identificou falhas e criticou o trabalho, EXCETO ao reconhecer que ele

✂️ a) obscurece os padrões de desempenho que seriam utilizados para avaliar as pessoas.
✂️ b) considera haver total neutralidade das pessoas que avaliam, sem a noção de que podem estar envolvidas emocionalmente com os colegas.
✂️ c) oferece feedback contínuo e utiliza a avaliação de desempenho como instrumento de recompensa e punição.
✂️ d) tira conclusões com base em aspectos comportamentais, como expressões faciais, atitudes, maneira de falar e dados informativos aleatórios.
✂️ e) apresenta como expectativa um comportamento padronizado que oblitera diferenças individuais.